Motif
de licenciement: liste des Questions
. Licenciement pour faute : de quoi s'agit-il ?
. Une première faute peut-elle justifier
un licenciement ?
. Puis-je être licencié à cause
d’une faute ancienne ?
. En quoi consiste une faute grave ?
. En quoi consiste une faute lourde ?
. Exemples de fautes lourdes, graves ou simples.
. Puis-je être licencié pour une faute
commise par un autre ?
. Licenciement pour motif personnel : indemnités
légales.
. Quels sont les licenciements interdits par la
loi ?
. Quels sont les motifs de contestation les plus
répandus ?
. La maladie est-elle une cause de licenciement
? |
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Motif de licenciement
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.
Peut-on me licencier pendant un arrêt de travail
?
. L'inaptitude physique peut-elle jusitifier un
licenciement ?
. Licencié pour inaptitude et ne pouvant
exécuter mon préavis : est ce que
je bénéficie de mon indemnité
de préavis ?
. Enceinte, puis-je être licenciée
?
. Peut-on me licencier lorsque je suis en congé
parental ?
. Qu'est-ce que le licenciement pour insuffisance
professionnelle ?
. Qu'est-ce que le licenciement pour insuffisance
de résultats ?
. Puis-je être licencié pour un fait
qui concerne ma vie privée ?
. Comment se fait le choix des salariés licenciés
pour motif économique ?
. J'ai menti sur mon CV, puis-je être licencié
pour ça ?
. La mésentente (avec ses collègues)
peut-elle justifier un licenciement ?
. Ma tenue vestimentaire peut-elle justifier un
licenciement ?
. Qu'est-ce que le licenciement pour perte de confiance
?
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Motif
de licenciement: les Juges ont tranché sur
...
. Le fait pour un salarié de favoriser la
concurrence
. L'usage abusif du téléphone
. Le manque de loyauté d'un salarié
. Le licenciement d'un salarié pour harcèlement
sexuel
. Le fait de s'endormir sur son lieu de travail
. Le licenciement d'une femme enceinte pour faute
grave
. L’ancienneté qui relativise la gravité
de la faute
. Licenciement pour mésentente |
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Motif de licenciement
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. Un
salarié s'absentant de manière fréquente
et subite
. L'insuffisance professionnelle
. Le fait que le licenciement pour faute grave exclut
la notion de préavis
. Le refus de la modification des horaires de travail
motivé par des obligations familiales impérieuses
. La violation des règles de sécurité
. Le fait de quitter son lieu de travail sans attendre
la relève
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