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Le domaine des Ressources Humaines
(RH) recouvre une somme de métiers tournés vers l'humain.
Que l'on aborde le recrutement, la formation, la paye
ou les relations au sein de l'entreprise, les regards
se tournent inmanquablement vers la Direction RH.
La fonction a fortement évolué
jusqu'à devenir incontournable dans l'entreprise actuelle.
Les formations autrefois rarement spécialisées ont
laissé la place à un grand nombre de filières en phase
avec le marché de l'emploi. Néanmoins, il demeure
que la plupart des postes à forte responsabilité ne
sont ouverts qu'aux candidats expérimentés.
Trois typlologies de postes se
distinguent nettement :
L'assistant(e) RH
Les spécialistes
(paye, recrutement, formation)
Le directeur RH
L'ASSISTANT(E) RH
La fonction
Le maitre mot est " polyvalence ". L'assistant(e)
RH doit pouvoir exercer ses compétences sur les différents
champs couverts. La paye, la formation, le recrutement,
entre autres, doivent lui être familiers. Sa fonction
est d'organiser et de gérer l'environnement administratif
de sa direction: Préparation et compte-rendu des réunions,
gestion des planings, établissement de la paye (selon
type et taille de l'entreprise). La mise à jour des
dossiers du personnel lui incombe. 
L'assistant(e) RH peut avoir en charge les relations
avec des organismes institutionnels tels que les Directions
départementales du travail et de l'emploi (DDTE),
l'inspection du travail ainsi que l'ensemble des structures
compétentes pour la gestion des dossiers particuliers
(travailleurs handicapés, fongécif…)
La formation
Les formations sont en général accessibles
après le Bac (général, techno ou pro). Il est conseillé
de préparer un diplôme Bac+2 de type BTS Assistant
(e) de Gestion PME/PMI ou BTS Assistant(e) de Direction,
et de privilégier le Droit, la Psychologie ou la Sociologie
en Deug. Des formations complémentaires généralement
d'une année peuvent vous spécialiser. Préférez les
formations en alternance pour acquérir des compétences
en entreprise. Vous trouverez des formations Assistant
RH ou gestion de personnel assez facilement. Pour
les grandes entrepreprises, le recrutement peut intervenir
jusqu'à Bac+4.
LES
SPECIALISTES
Le gestionnaire paie
La fonction
Il est le garant de la réalisation et de la fiabilité
de la paye. Il établit les fiches en fonction des
spécificités de chaque salarié en tenant à jour les
abscences, les heures supplémentaires, les primes,
les remboursements de frais et tous les paramêtres
relatifs au droit fiscal applicable aux salaires.
Il est l'interlocuteur pour les litiges touchant aux
rémunérations.
Il a sous sa responsabilité les déclarations URSAFF,
retraites complémentaires, prévoyance etc… et donc,
il gère les relations avec l'ensemble des organismes.
La formation
Les formations spécifiques à la paye sont le plus
souvent qualifiantes. Elles se préparent après Bac+2.
Les formations comptables conduisent souvent à ce
type de poste, une spécialisation paye étant néanmoins
généralement appréciée. La connaissance des logiciels
paye est vivement recommandée.
Le chargé de recrutement
La fonction
Sa spécialité est basée sur la maitrise des techniques
de recrutement. Professionnel de l'entretien, il utilise
les différentes techniques applicables au recrutement
(tests, mises en situation). Il est la représentation
de l'entreprise, de sa politique, de sa culture et
de son esprit.
Très souvent, son intervention se situe en amont du
recrutement. Il met en oeuvre les stratégies de recherche
de candidats (salons, contacts écoles, site internet
de l'entreprise, promotion de l'alternance etc.).
La formation
Le recrutement s'exerce à Bac+4. Les principales filières
sont les maitrises de psychologie du travail ou de
ressources humaines. Une expérience dans un cabinet
de recrutement (consultant junior) est une bonne base
pratique.
Le responsable formation
La fonction
Il assure la mise en place et le suivi du plan de
formation de l'entreprise. Il gère les relais avec
les différents prestataires. Il informe les managers
et les collaborateurs des possibilités de formation
et répond aux besoins spécifiques. Il gère le budget,
l'optimise par rapport aux objectifs fixés par le
plan de formation et mesure les retours sur investissements
des actions menées.
La formation
Cette fonction est rarement ouverte au jeunes diplômés.
Il est nécessaire d'avoir occupé des postes en ressources
humaines. Une expérience dans l'environnement de la
formation (consultants, conseillers en formation)
mène souvent à la fonction de responsable formation.
Un minimum de Bac+4 est impératif.
LE
DIRECTEUR RH (DRH)
La mission
Le DRH élabore la stratégie en termes de ressources
humaines en étroite collaboration avec le PDG de l'entreprise.
Dans ce cadre, Il définit les priorités de formation
interne, élabore les stratégies de recrutement (il
participe aux recrutements des cadres supérieurs le
plus souvent).
Il est responsable de la bonne application des rêgles
du droit du travail et du droit social. Il assure
les liaisons sociales et est amené à dialoguer et
négocier avec les partenaires sociaux (syndiats, représentants
ou délégués du personnel). Il anime les réunions du
Comité d'Entreprise (CE), des délégués du personnel
(DP), le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions
de Travail (CHSCT).
En fait, le Directeur des Ressources Humaines est
le garant de la paix sociale dans l'entreprise.
Il assure l'adéquation entre les besoins de compétences
de l'entreprise et le niveau de savoir-faire des salariés.
Cette mission passe par la formation, le recrutement
et la promotion interne. Il définit la politique de
rémunération et son application.
La formation
Les formations de type DESS ou tout autre titre supérieur
en ressources humaines n'ouvrent pas directement à
cette fonction, mais ces diplômes sont néanmoins
la base de formation du futur DRH. Une expérience
d'un minimum de 6 à 7 années en ressources humaines
(assistant DRH, directeur formation, recrutement),
un passage par d'autres secteurs de l'entreprise (marketing,
commercial) conduisent à la fonction de DRH. Les consultants
séniors offrent de bons profils.
Les
métiers des Ressources Humaines
Votre formation
en Ressources Humaines, consultez la liste des
diplômes de ce secteur
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