Une opinion sur un CV s'effectue
très rapidement, en moyenne 30 secondes peuvent
suffire à faire le tour d'un CV pour décider
si l'on souhaite analyser son contenu en profondeur.
Quelles sont les qualités
essentielles d'un CV ?
La clarté, la lisibilité et l'honnêteté. Le candidat doit prendre conscience
que le recruteur doit très rapidement cerner
son parcours et cela ne peut se faire que par le biais
d'une présentation claire du CV, en allant toujours
du plus récent au plus ancien.
Le candidat doit faciliter la lecture de son CV, en
mettant en évidence ce qui est susceptible d'intéresser
le recruteur (en caractère gras par exemple).
Le recruteur peut juger à travers un CV si le
candidat est une personne honnête ou non, il arrive
souvent que les candidats essayent de mentir sur la
durée de leur stage par exemple ou même
sur leurs loisirs ; il est de toute façon inutile
de mentir sur des points qui demanderont à être
développés lors de l'entretien.
Quels reproches faîtes-vous
aux CV que vous recevez ?
Les bons CV sont rares
!
Beaucoup de CV sont trop "tassés" ce
qui rend le tout illisible.
Par ailleurs certains CV sont trop développés
et d'autres pas assez.
Il m'arrive de recevoir des CV photocopiés, corrigés
à la main, ou encore des CV très originaux
(CV en style parchemin, avec des effusions de couleurs...)
mais qui ne permettent pas de décrocher un entretien
: l'originalité n'est pas toujours payante !
Quels points les candidats
devraient-ils davantage développer ?
Les candidats devraient
être plus précis sur les caractéristiques
des compétences acquises lors de leurs stages,
emplois.
Le contenu de leur mission (ce qu'ils ont fait) est
aussi très important, les résultats qu'ils
ont pu obtenir (montant de Chiffres d'Affaires, nombre
de personnes sous leur responsabilité...)
2ème partie : La Lettre
de Motivation
Une Lettre de Motivation est le complément du
CV, c'est avant tout le CV qui va provoquer un entretien.
A quoi reconnaît-on une bonne lettre de motivation
?
Une lettre de motivation
ne doit pas être trop longue, l'écriture
doit être soignée pour que la lettre soit
le plus lisible possible.
D'autre part, une bonne lettre de motivation est une
lettre bien équilibrée , avec des paragraphes
et des marges suffisamment grandes.
On voit encore et toujours trop de fautes d'orthographe
ou des erreurs de style, une bonne lettre de motivation
est aussi une lettre relue par le candidat et par des
personnes extérieures.
De plus, trop de candidats épiloguent sans rentrer
vraiment dans le vif du sujet.
Le candidat doit montrer qu'il connaît l'entreprise
et le poste pour lequel il postule sans être trop
élogieux ("Votre entreprise est la meilleure"....).
Quels reproches faîtes-vous
aux lettres que vous recevez ?
Les lettres sont parfois
confuses, on a du mal à cibler l'objet de leur
lettre, d'autres sont trop "banales", une
lettre de motivation qui semble être un passe-partout
fait toujours mauvaise impression. Une lettre se rédige
au cas par cas, elle est ciblée et personnalisée.
3ème partie :
L'Entretien d' embauche
Les candidats vous
paraissent-ils bien préparés à
l'entretien ?
PAS DU TOUT ! Les
candidats ne se préparent pas correctement à
l'entretien de recrutement.
Les candidats ne posent pas suffisamment de questions
pertinentes, ils ne sont pas suffisamment "curieux"
sur l'entreprise dans laquelle ils semblent vouloir
travailler, les questions posées sont toujours
les mêmes : sur les horaires de travail et sur
le salaire.
Il est essentiel de rappeler que le recruteur n'est
pas là uniquement pour poser des questions, il
peut également apporter des renseignements aux
candidats.
D'autre part, les candidats se renseignent souvent mal
sur l'entreprise.
Quels conseils donneriez-vous
aux candidats ?
La règle d'or : "être
au mieux de ce qu'on est", c'est à dire
qu'il ne faut surtout pas tricher, il faut rester soi-même
tout en faisant ressortir ses qualités.
Il est nécessaire que les candidats passent plus
de temps à rechercher des informations fiables
et précises sur l'entreprise pour laquelle ils
postulent.
