Conclure l'entretien


La conclusion viendra toute seule. Vous le saurez à la question du recruteur : « Vous avez des questions ? »

Ne répondez jamais NON. Vous devez toujours avoir une ou plusieurs questions sous le coude.
Bien entendu, ne posez pas une question pour laquelle vous avez déjà obtenu une réponse lors de l’entretien, ou des questions sans intérêt avec le poste ou l’entreprise.


Certains domaines offrent des possibilités de questions en fin d’entretien :

- Le plan de carrière
- La formation
- le rôle au sein d’une équipe

et bien entendu
- Le salaire

Comment aborder la question du salaire :

- Si le salaire est indiqué dans l'annonce, vous pouvez toujours demander comment il s'articule. Sur 12 mois, sur 13 mois ou plus, avec des primes, une part en variable (sur résultats) etc.
- Si le salaire n'est pas indiqué, vous pouvez en demander le montant. Il n'y a pas de tabou, le salaire fait partie du contrat. Vous pouvez aussi demander quelles sont les possibilités d'évolution en fonction de la formation interne par exemple, ou l'évolution au sein de l'entreprise.


Après avoir posé cvos questions, vous pouvez en poser une supplémentaire, mais uniquement si vous êtes sûr de vous.

Demandez au recruteur ce qu’il a pensé de l’entretien. C’est risqué mais vous pouvez le justifier en disant que dans le cadre de votre recherche d’emploi, cela vous permet de vous situer et de progresser dans les techniques d’entretien.