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Tout salarié bénéficie au long
de sa carrière professionnelle de possibilités de formation
ou de bilan. Les opportunités de congé de formation
permettent le plus souvent de gagner en compétences
ou tout simplement de se remettre à niveau. Parfois,
La formation facilite la reconversion et se définit
véritablement comme un outil de promotion professionnelle
et sociale.
Le congé individuel de formation vous permet
d'entreprendre une formation adapté à
votre situation et à votre parcours. Plusieurs
cas de figure existent.
Vous êtes en contrat à durée indéterminé
:
Il vous faut 24 mois consécutifs ou non d'activité
dont 1 an dans la dernière entreprise (36 mois
pour les entreprises de moins de 10 salariés).
Durée :
1 an maxi pour un stage à
temps plein, 1200 heures pour un temps partiel.
Il est nécessaire d'attendre au moins 6 mois
entre deuxcongés.
L'accord :
L'employeur ne peut pas s'opposer
au congé individuel de formation mais peut le
reporter à un maximum de 9 mois pour 2 raisons
: les salariés de l'entreprise déjà
en CIF sont en nombre trop important ou pour raison
de service.
Le délai :
Demande d'absence à l'entreprise
au moins 60 jours avant le début d'une formation
inférieure à 6 mois et 120 jours pour
une formation supérieure à 6 mois.
La demande :
Vous devez l'adresser à l'OPACIF
auquel cotise votre employeur. C'est cet organisme qui
accordera ou non le congé et qui assurera le
versement de tout ou partie de votre salaire.
Financement de la formation
:
L'OPACIF peut prendre en charge
tout ou partie des frais de formation, mais ce n'est
pas une obligation.
Statut :
Vous devenez, pendant le temps de
votre formation, stagiaire de la formation et non salarié.
Vos droit acquis de salariés sont néanmoins
maintenus (protection sociale, retraite, assurance chômage
etc.).
La fin de la formation :
Vous retrouverez au minimum votre
ancien poste ou un poste équivalent. Rien n'oblige
votre employeur à vous proposer un poste plus
qualifié.
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