Tout salarié bénéficie au long de sa carrière professionnelle de possibilités de formation ou de bilan. Les opportunités de congé de formation permettent le plus souvent de gagner en compétences ou tout simplement de se remettre à niveau. Parfois, La formation facilite la reconversion et se définit véritablement comme un outil de promotion professionnelle et sociale.

Le congé individuel de formation vous permet d'entreprendre une formation adapté à votre situation et à votre parcours. Plusieurs cas de figure existent.

Vous êtes en contrat à durée indéterminé :

Il vous faut 24 mois consécutifs ou non d'activité dont 1 an dans la dernière entreprise (36 mois pour les entreprises de moins de 10 salariés).

Durée :
1 an maxi pour un stage à temps plein, 1200 heures pour un temps partiel.
Il est nécessaire d'attendre au moins 6 mois entre deuxcongés.

L'accord :
L'employeur ne peut pas s'opposer au congé individuel de formation mais peut le reporter à un maximum de 9 mois pour 2 raisons : les salariés de l'entreprise déjà en CIF sont en nombre trop important ou pour raison de service.

Le délai :
Demande d'absence à l'entreprise au moins 60 jours avant le début d'une formation inférieure à 6 mois et 120 jours pour une formation supérieure à 6 mois.

La demande :
Vous devez l'adresser à l'OPACIF auquel cotise votre employeur. C'est cet organisme qui accordera ou non le congé et qui assurera le versement de tout ou partie de votre salaire.

Financement de la formation :
L'OPACIF peut prendre en charge tout ou partie des frais de formation, mais ce n'est pas une obligation.

Statut :
Vous devenez, pendant le temps de votre formation, stagiaire de la formation et non salarié. Vos droit acquis de salariés sont néanmoins maintenus (protection sociale, retraite, assurance chômage etc.).

La fin de la formation :
Vous retrouverez au minimum votre ancien poste ou un poste équivalent. Rien n'oblige votre employeur à vous proposer un poste plus qualifié.

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