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Le bilan de compétences permet à un moment
donné de son parcours de faire le point sur sa
carrière ou de valider un projet.
Si vous êtes demandeur d'emploi, le pôle
emploi propose des opportunités par le chéquier
bilan.
Si vous êtes salariés, vous pouvez prétendre
au congé bilan.
Vous devez avoir au moins 5 années d'activité
professionnelle dont 1 dans votre dernière entreprise.
Dans ce cas vous pouvez bénéficier d'un
congé de 24 heures pour effectuer votre bilan.
Pour effectuer votre bilan de compétences, une
demande de congé doit être remise à
votre employeur au moins 2 mois avant la date du bilan.
L'employeur, sur justification, peut retarder votre
bilan de 6 mois, mais ne peut pas vous le refuser.
Vous devez, par lettre, prendre contact avec l'OPACIF
dont dépend votre entreprise. C'est cet organisme
qui prendra en charge votre salaire. Il vous remettra
la liste des organismes de bilan agréés
par lui. Le réseau le plus développé
est celui des Centres Inter-institutionnels de Bilan
de Compétences (CIBC).
Le coût du bilan de competences n'est pas automatiquement
pris en charge, une étude est effectuée
au cas par cas. Si vous êtes demandeur d'emploi
bénéficiaire du chéquier bilan,
il vous en coûtera approximativement 500 francs.
Consultez des témoignages de personnes ayant
réalisées un
bilan
de compétences professionnelles
Fiche métier du
Conseiller
en bilans de competences
Interview d'une Spécialiste
des bilans de compétences
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Castres. Bilan de
compétences: un moyen pour rebondir
Ils sont salariés ou demandeurs d'emploi
et font le point sur leur carrière
professionnelle et leur savoir-faire. Portraits.
Le CIBC du Tarn (centre interconsulaire
de bilan de compétences), accompagne
chaque année plus de cinq cents personnes
au total qui ont besoin de réaliser
un bilan professionnel. Parmi tous ces dispositifs
d'accompagnement, réalisés
par une équipe pluridisciplinaire
et dirigée par Jean-Marc Bousquet,
on réalise environ deux cents bilans
de compétences, un dispositif de
mieux en mieux connu par le grand public
: « C'est un droit du salarié
lorsqu'il a cumulé au moins cinq
ans d'activité en contrat fixe et
qu'il compte au moins un an d'ancienneté
dans la même entreprise, explique
Jean-Marc Bousquet. Ce bilan intéresse
bien sûr des employés qui se
posent des questions sur leur avenir professionnel,
qui envisagent une évolution dans
leur poste ou qui préparent une mobilité
professionnelle. Ils viennent aussi parfois
par anticipation de changements importants
dans leur fonction. »
Généralement, le bilan de
compétence prend la forme d'un cycle
de formation de 24 heures au total sur 2
mois, financé par le crédit
formation. Les salariés ont la possibilité
de le réaliser sans que leur patron
soit au courant. À l'inverse, une
entreprise peut très bien proposer
un tel bilan à un salarié.
Les femmes sont plus nombreuses (63 % en
2005) que les hommes a pratiquer cet exercice
sur soi et sa carrière : «
Il y a quelques années, le bilan
de compétence intéressait
surtout les cadres et salariés d'un
certain niveau. Ce n'est plus le cas aujourd'hui.
» ajoute le directeur.
Le bilan va ainsi permettre au candidat
à cette introspection professionnelle
de mettre à plat ses compétences
professionnelles et d'organisation de son
travail afin de les mettre en perspective
pour l'avenir : « Cela peut déboucher
par exemple sur un dispositif de valorisation
des acquis par exemple. » ajoute ce
spécialiste. Continuer sur une lancée
ou bien changer de cap et se remettre en
selle : tel est l'objectif d'un bilan de
compétences qui constitue un outil
de choix et de positionnement pour l'avenir.
À l'image du vécu d'Anne,
salariée dans un hypermarché
: « J'étais arrivée
à un tournant dans ma carrière.
Le bilan m'a vraiment permis de confirmer
ce que je ressentais. Il m'a donné
une sorte de feuille de route que je suis
en train de concrétiser ».
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