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Ce mode de formation pour salariés tient à la fois du
Congé Individuel de Formation (CIF) et du plan de formation
propre à chaque entreprise. Il est en phase de démarrage
(mis en place depuis 1996) mais la tendance est véritablement
au développement.
Le capital temps formation
permet donc au salarié de se former, à sa demande, dans
des domaines et sur des objectifs propres à son entreprise.
La formation peut déboucher sur un diplôme ou sur une
qualification. Elle permet aussi de se perfectionner
ou de remettre à niveau ses compétences professionnelles.
Les conditions d'accès au capital
temps formation diffèrent selon les entreprises ou les
accords de branches professionnelles. Elles dépendent
également du profil des demandeurs voire de leur
ancienneté (de 1 à 10 ans selon les branches).
La formation est financée à 50%
par l'entreprise et à 50% par l'organisme paritaire
de la branche professionnelle concernée (OPCA). La demande
émane du salarié qui le fait par écrit.
L'entreprise n'est pas obligée d'accepter
ou peut retarder le départ du salarié en formation pour
des raisons précises (autres salariés
déjà en congé formation ou nécessité
de service notamment). En cas de décision favorable,
l'employeur se charge de l'ensemble des démarches. Pendant
le temps de la formation, le bénéficiaire demeure sous
le statut salarié puisque la formation est comprise
dans le plan de formation de l'entreprise..
Un conseil :
Vérifiez si votre entreprise utilise le Capital temps
formation. Dans l'affirmative et si vous désirez vous
former, choisissez cette voie avant de déposer un Congé
Individuel de Formation. Votre dossier pourrait être
plus facilement accepté.
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