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L ’apprentissage est un mode de formation en École/Entreprise
ayant pour base la signature d ’un contrat de travail
à durée déterminée. Ce contrat, signé entre un jeune
de 16 à 26 ans et l’entreprise d ’accueil a une durée
de 12 à 36 mois selon le diplôme préparé.
Le contrat d ’apprentissage
a pour objectif l ’obtention d ’un diplôme ou d ’un
titre homologué (voir lexique) par l’État.
On peut cumuler jusqu ’à ses 26 ans, plusieurs contrats
pour passer des diplômes à chaque fois supérieurs.
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La formation est
organisée en successions de périodes en entreprise
et en centre de formation (CFA). Cette alternance
peut être de 1 semaine en entreprise suivie d ’1
semaine en centre, de 2 jours/3 jours voire de 15
jours/15 jours. Il est nécessaire de se renseigner
dans son futur CFA pour connaître le régime de l ’alternance.
En moyenne sur l ’année, un apprentis passe 50%
de son temps en entreprise.
Pendant toute la formation, l ’apprentis est rémunéré
sur la base d ’un pourcentage du SMIC évolutif en
fonction de son âge et de son ancienneté dans le
contrat. |
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à imprimer (format
PDF)
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L ’apprentis possède le statut
de salarié d ’entreprise, les droits de tous les salariés
et est soumis aux mêmes obligations.
Les
filières de la formation professionnelle
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