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L’alternance repose nécessairement sur un contrat de
travail à durée déterminée de 1 à 3 ans pour le contrat
d’apprentissage (voir
description ici pour le contrat de professionnalisation).
Le salarié est soumis à une période
d'essai. La fin du contrat est soumise à des
conditions particulières.
Le contrat de travail possède des règles inscrites dans
le Code du Travail (partie I, titre I) . Il ne s’agit
pas d’un contrat de stage mais bien d’un contrat de
travail ouvrant des droits et obligations.
L’ alternant est donc un salarié, à part entière. Son
contrat lui permet d’ être automatiquement affilié à
une caisse d’assurance maladie et lui ouvre des droits
à la retraite.
Ce contrat est signé entre l’entreprise et le salarié
(ses parents ou le tuteur légal s’il est mineur). Le
centre de formation ne signe pas le contrat, mais s’identifie
sur la partie formation.
Le contrat comporte des mentions précises
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Centre
de formation
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