|
L’alternance repose nécessairement
sur un contrat de travail à durée déterminée de 1 à
3 ans pour le contrat d’apprentissage (voir
description ici pour le contrat de professionnalisation).
Le salarié est soumis à une période
d'essai. La fin du contrat est soumise à des
conditions particulières.
Le contrat de travail possède des règles inscrites dans
le Code du Travail (partie I, titre I) .
Il ne s’agit pas d’un contrat de stage mais bien d’un
contrat de travail ouvrant des droits et obligations.
L’ alternant est donc un salarié, à part entière. Son
contrat lui permet d’ être automatiquement affilié à
une caisse d’assurance maladie et lui ouvre des droits
à la retraite.
Ce contrat est signé entre l’entreprise et le salarié
(ses parents ou le tuteur légal s’il est mineur). Le
centre de formation ne signe pas le contrat, mais s’identifie
sur la partie formation.
Le contrat comporte des mentions précises
Egalement, un dossier sur le contrat
de travail
Reportages écoles de la
formation
professionnelle
| |
|
 |
Test de recrutement
Détectez vos atouts et vos faiblesses sur
la base de 15 qualités essentielles pour
un employeur...
Votre
profil Recrutement
|
| |
|
 |
Test d' orientation professionnelle
vous aide à définir l' orientation
qui vous convient le mieux.
Test destiné aux étudiants, aux jeunes
diplômés, aux demandeurs d'emploi,
ainsi qu'à tout individu en poste qui souhaite
faire le point sur son projet Test
d' orientation |
| |
|
Retour
au dossier de la formation en alternance
|