L’alternance repose nécessairement sur un contrat de travail à durée déterminée de 1 à 3 ans pour le contrat d’apprentissage (voir description ici pour le contrat de professionnalisation).
Le salarié est soumis à une période d'essai. La fin du contrat est soumise à des conditions particulières.

Le contrat de travail possède des règles inscrites dans le Code du Travail (partie I, titre I) .
Il ne s’agit pas d’un contrat de stage mais bien d’un contrat de travail ouvrant des droits et obligations.
L’ alternant est donc un salarié, à part entière. Son contrat lui permet d’ être automatiquement affilié à une caisse d’assurance maladie et lui ouvre des droits à la retraite.

Ce contrat est signé entre l’entreprise et le salarié (ses parents ou le tuteur légal s’il est mineur). Le centre de formation ne signe pas le contrat, mais s’identifie sur la partie formation.
Le contrat comporte des mentions précises

Egalement, un dossier sur le contrat de travail

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