N ’attendez pas
d ’un employeur qu ’il soit plus compréhensif
pour une embauche en alternance que pour un emploi
définitif. Vous feriez une erreur de taille. Certes
vos compétences professionnelles ne seront pas déterminante
(vous apprenez)
mais vos qualités personnelles ainsi que votre potentiel
seront
au cœur du sujet. Les
points imparables :
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Pour vous présentez dans une entreprise
pour un entretien d'embauche vous devez connaître le
métier, ses contraintes et les obligations auxquelles
vous devrez faire face. Rien de plus négatif pour un
employeur que de s ’entretenir avec un candidat mal
informé.
Votre motivation doit être visible.
Ce n ’est pas qu ’une expérience de plus que vous cherchez
à avoir mais vous voulez apprendre un métier et gagner
des compétences.
Votre futur employeur doit en être persuadé en fin d ’entretien.
Attention aux questions pièges.
Les horaires, votre future
implication dans l ’entreprise, votre disponibilité.
Même si les entreprises dans leur très grande majorité,
respectent les règles, elles apprécient qu ’un candidat
est envie de s ’investir.
N ’oubliez pas vos documents (CV,
lettre, même si vous les avez déjà envoyés, ainsi qu ’un
dossier sur l ’alternance pour informer l ’employeur
de ses droits et des démarches qu ’il devra engager
(les documentssont disponible sur le site).
L'entretien
de recrutement
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Test de recrutement
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