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Jusqu'à présent, dans
les centres équestres, les personnes
chargées de l'encadrement des promenades
étaient appelées "Accompagnateur
de Tourisme Equestre" (ATE) et
étaient titulaires du diplôme
fédéral correspondant. Mais,
la filière équestre a subit
de nombreuses modifications et s'est réorganisée
autour de 2 nouveaux diplômes : le
CQP ASA mention "tourisme équestre"
(niveau V) et le BPJEPS activités
équestres mention "tourisme
équestre" (niveau IV).
Le diplôme d'ATE va donc disparaître
(il ne sera plus délivré à
partir du 29/08/07) ou tout du moins ne
permettra plus d'exercer une activité
professionnelle équestre. Il est
remplacé par le CQP ASA (Assistant
Soigneur Animateur) mention "tourisme
équestre" (à ne pas confondre
avec la mention "équitation"
qui permet d'enseigner). Attention ! Si
le CQP ASA permet d'exercer les mêmes
fonctions que l'ATE, il ne donne pas en
revanche la possibilité de s'installer
à son compte. Dorénavant,
pour ouvrir un nouveau centre équestre
et proposer des randonnées, il faut
impérativement avoir une personne
titulaire d'un diplôme de niveau IV
dans le secteur du tourisme équestre
(BPJEPS, BEES, GTE). L'ASA seconde le diplômé
de niveau IV dans toutes les activités
du tourisme équestre.
Fonctions de l'
Assistant Soigneur Animateur
Participation à
la vie du centre
- Accueil du public : il présente
aux clients la structure, les activités
proposées, les consignes de sécurité
à respecter…
- Entretien des boxes, des paddocks, des
pâtures, des clôtures électriques
mais aussi du centre (haies, barrières…)
- Entretien du matériel de sellerie,
réparation des cuirs...
Préparation
des randonnées
- Préparation des chevaux (ou poneys)
et du matériel (selles, sacoches,
harnachement, trousse de secours…)
en tenant compte du parcours, du niveau
des cavaliers, du temps…
- Reconnaissance de l'itinéraire
: il va toujours sur des sentiers balisés,
il ne peut pas créer lui-même
de parcours. Il connaît la topographie
et sait suivre un itinéraire.
Encadrement et
animation
L'ASA encadre de manière autonome
des cavaliers lors de promenades d'1h, de
sorties à la journée ou de
randonnées en étoile :
- Conduite de promenade avec des personnes
qu'il ne connaît pas : il doit s'adapter
au niveau de chacun. Il suit l'itinéraire
ou le circuit préparé et se
repère grâce à une carte
topographique.
- Animation du groupe : l'ASA fait partager
aux promeneurs ses connaissances sur la
faune et la flore locale, sur les chevaux,
le paysage… Il est capable de reconnaître
les plantes toxiques. Il fait en sorte que
l'entente soit bonne au sein du groupe.
Attention ! Il n'est pas moniteur et n'est
pas là pour enseigner de techniques
équestres.
- Encadrement et sécurité.
En tant que responsable du groupe, il veille
à la sécurité des cavaliers
: il fait respecter les règles de
circulation, organise des arrêts en
respectant les règles de sécurité,
met les chevaux en ligne… Il a également
des connaissances en secourisme qui lui
permettent d'intervenir en cas d'accident.
Il est titulaire de l'AFPS.
Il assiste le diplômé de niveau
IV sur les randonnées itinérantes
: il participe à la préparation,
s'occupe de l'intendance...
L’entretien
des chevaux et des poneys
Il est chargé de s'occuper des soins
des équidés, du pansage, de
l'alimentation… Il s'occupe aussi
de la gestion de l'écurie.
- Pansage des chevaux, c’est-à-dire
qu’il les nourrit, les brosse et les
nettoie, et ce chaque jour. Il s'agit d'un
travail contraignant, mais indispensable
pour tonifier les muscles du cheval, garder
sa robe propre et pour le maintenir en forme.
Il faut également brosser la boue
séchée, démêler
sa crinière ainsi que sa queue. Les
soins des pieds sont également très
importants.
- Education du cheval d'extérieur
et de tourisme équestre : travail
à pied, à la longe (et/ou
aux longues rênes), travail à
cheval… Il s'occupe de l'apprentissage
des jeunes chevaux, mais aussi de l'entretien
des acquis des plus anciens.
- Participation à la ferrure : il
entretient les pieds des équidés
et doit être capable de remettre un
fer.
Conditions de travail
- Il travaille le plus souvent en extérieur
et au contact de la nature.
- Mais il ne fait pas que de l’équitation
et ses autres activités au centre
(entretien…) peuvent être pénibles
physiquement.
- Les horaires de l’assistant soigneur
correspondent aux heures de loisirs des
promeneurs. Il peut donc travailler le week-end,
en soirées et, bien sûr, pendant
les vacances (il est aux 35h, mais ses heures
peuvent être annualisées).
Ce métier exige une disponibilité
de tous les instants. Il vit avec les chevaux,
dans la nature, au rythme des saisons. La
journée n'est jamais tout à
fait terminée, il reste toujours
des choses à faire.
Qualités
requises
- Etre bon cavalier et aimer les chevaux
- Avoir des compétences pour animer
et encadrer un groupe
- Avoir un bon sens relationnel, se montrer
patient avec les clients et être capable
de s'adapter aux différents publics
(niveau, âge, envies…).
- Savoir faire preuve d’autorité
pour se faire respecter des chevaux et des
randonneurs
- Etre dynamique
- Avoir un bon sens de l’orientation
- Aimer le travail en équipe
- Etre robuste physiquement
- Etre disponible (horaires contraignants)
et mobile géographiquement
Salaire
Les ASA dépendent d'une convention
collective qui fixe le niveau de leur rémunération
(convention collective n°3603 du 01/07/1975).
L'animateur soigneur doit toucher 1 280,
09€ brut mensuel (au 01/01/07). Attention,
les grilles de salaire sont en cours de
modification.
A ce salaire peuvent s'ajouter des avantages
(possibilité d'un logement sur place
et de repas) qui sont définis par
contrat avec le centre équestre.
Evolution de carrière
- Le titulaire du CQP ASA peut se présenter
à l'entrée en formation BPJEPS
mention "tourisme équestre".
Il obtient même de droit 2 modules
du BPJEPS.
- Il peut aussi devenir GTE (guide de tourisme
équestre).
- Il peut chercher à diversifier
ses compétences en devenant meneur
d’attelage par exemple.
- Au bout de plusieurs années d’expérience,
il peut évoluer vers des postes de
responsable d’écurie.
Marché de
l'Emploi
- Globalement, le nombre d'établissement
équestre progresse de 8% par an depuis
ces 20 dernières années.
- L'ASA peut exercer sous 2 statuts différents
:
* Salarié à durée indéterminée
(CDI), à plein temps ou à
temps partiel. A temps partiel, il exerce
le plus souvent une autre activité
professionnelle qui le laisse disponible
les jours de loisirs des clients. Le nombre
de CDI a tendance à augmenter (les
horaires sont annualisés sur l'année).
L'hiver, l'ASA s'occupe du centre, éduque
les chevaux, prépare la saison…
De plus en plus de centres proposent des
activités toute l'année. Ce
développement est favorisé
par l'arrivée du BPJEPS activités
équestres spécialité
"tourisme équestre" qui
peut permettre d'enseigner l'équitation
tourisme équestre (équitation
en extérieur). Il n'en reste pas
moins que l'activité est plus importante
à certaines périodes (à
partir de mai et jusqu'en septembre-octobre
avec une pointe l'été), ce
qui oblige les centres à recruter
des saisonniers.
* Salarié saisonnier (CDD) : il est
embauché à durée déterminée,
pour une saison correspondant à une
activité équestre précise
dans une région donnée (par
exemple pendant les vacances scolaires pour
les enfants ou pendant la période
estivale). Il exerce le plus souvent une
autre activité professionnelle (qui
peut aussi être dans le secteur de
l'équitation). Il doit alors être
mobile.
Les assistants soigneurs peuvent exercer
dans les centres équestres, les centres
de loisirs ou tout organisme qui souhaite
proposer des randonnées à
cheval (ou à poney) à des
groupes. En 2002, la Fédération
Française d’Equitation comptait
6 228 établissements équestres
dont 3 161 avaient des employés.
La plupart de ces structures développent
uniquement une activité équestre,
mais certaines sont multisports ou font
aussi de l’élevage ou du commerce
de chevaux. Il s’agit, en général,
de petites entreprises (en moyenne 2 salariés),
rares sont celles qui ont plus de 10 salariés.
- Les centres équestres doivent faire
face à un problème. Ils n’arrivent
pas à trouver des salariés
pour des postes d’assistant. Jusqu'à
présent, la plupart des titulaires
du diplôme d’ATE se mettaient
à leur compte et n'étaient
pas intéressés par ce type
d’emploi. La réforme des diplômes
de la filière et l’apparition
du CQP ASA ont pour objectif de résoudre
ce problème. En effet, ce nouveau
diplôme ne permet pas de s’installer
à son compte, mais d’être
salarié. Et c’est ce type de
profil dont ont besoin les centres actuellement.
- Le marché de l'emploi semble correct
si l'ASA est mobile géographiquement.
Le tourisme et les centres équestres
se sont développées un peu
partout en France. Les régions plus
touristiques ont davantage recours à
des emplois saisonniers pendant les périodes
plus chargées (vacances…).
Les régions rurales (comme la Bourgogne,
le Centre, le Limousin…) proposent
davantage de CDI.
- En Bourgogne : on compte 65 centres de
tourisme équestre employant, en général,
un CDI et un CDD. Les propriétaires
ont souvent besoin de recruter une 3ème
personne pour se dégager du temps
pour les tâches administratives et
les activités annexes. Il est, en
effet, difficile de vivre seulement du tourisme
équestre, il faut proposer d'autres
services : élevage, gîte, restauration,
éducation de chevaux...
Formation : le
CQP ASA mention "tourisme équestre"
Le diplôme fédéral d’ATE
(accompagnateur de tourisme équestre)
tel qu’on le connaît s'arrête.
Le nouveau diplôme fédéral
d'ATE sera un diplôme bénévole
ne permettant plus d'exercer contre rémunération.
Mais attention, conformément au décret
du 27 août 2004, les titulaires de
l’ATE dont le diplôme sera délivré
avant le 29 août 2007 conserveront
leurs droits acquis pour l’encadrement
des activités équestres (c’est-à-dire
qu’ils pourront s’installer
à leur compte et mener leur activité
sans la présence d’un diplômé
de niveau IV).
Le CQP ASA (créé par un arrêté
du 15/10/05) est décliné en
2 mentions :
- Equitation (qui comporte 2 supports "équitation
sur poney" ou "équitation
sur cheval") pour enseigner
- Tourisme équestre pour animer des
promenades équestres
Le CQP ASA est accessible dans le cadre
de la VAE (Validation des acquis de l'expérience)
pour les personnes justifiant de 3 ans minimum
d'expérience à temps plein
(attention ! Tout n'est pas encore en place).
Conditions d’entrée
- Etre âgé de 18 ans à
l’entrée en formation
- Etre titulaire de l’AFPS (attestation
de formation aux premiers secours)
- Etre titulaire de la capacité équestre
professionnelle 1 (CEP 1 - voir ci-contre)
Un positionnement en début de formation
peut permettre d'obtenir des allégements
de formation selon le niveau (mais cela
ne veut pas dire dispense d'examen).
Durée de la formation
- 750h en centre de formation
- 750h en entreprise
Les personnes titulaires du BAPAAT "randonnée
équestre" et de l'ancienne version
d'ATE obtiennent le CQP par équivalence
(voir tableau)
Programme
- UC 1 : être capable de mobiliser
des connaissances liées à
l'emploi des équidés et à
l'encadrement des publics
- UC 2 : être capable de réaliser
l'accueil du public et la maintenance liée
aux activités équestres
- UC 3 : être capable de maîtriser
les techniques professionnelles liées
à l'emploi et à la préparation
des équidés (donne l'équivalent
du CEP 2)
- UC 4 : être capable d'encadrer un
groupe de pratiquants dans le cadre d'une
action d'animation
Autre formation
CAPA
option soigneur d'équidés
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