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  Le Directeur Régional des Ventes
  Regional Manager
Le Directeur Régional des Ventes vu par Jobmarketingvente


Fonction vente en entreprise : Directeur régional des ventes

L'avis de l’expert : Florence Pradel du Cabinet Mercuri Urval


Quelles sont ses principales missions ?

Il est à noter que dans l’univers de la grande consommation, ce poste à tendance à disparaître.

Rattaché à la direction nationale des ventes, ou à la direction commerciale, il a en charge l’application de la politique commerciale de l’entreprise au niveau de sa région avec des objectifs, de chiffre d’affaires, de marge, de gain de part de marché et de rentabilité.
Il encadre les chefs de vente et les commerciaux. A ce titre, il participe à leur recrutement, veille à leur formation, à leur intégration, à leurs besoins afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs dans les meilleures conditions.

Une de ses missions primordiales est la négociation des accords régionaux qu’il développe le plus souvent en collaboration avec les comptes clés nationaux. Parallèlement, il se doit d’analyser le marché de sa région, s’appuyer sur des études spécifiques afin d’avoir une vision claire de la concurrence et des tendances des ventes en fonction des zones de chalandise.

En termes de gestion, il propose, suit et contrôle le budget des frais commerciaux de sa région.

Quelles sont les qualités requises ?

Il doit conjuguer des qualités commerciales et de gestionnaire. Il doit en effet avoir une solide expérience du terrain, un talent de négociateur, une bonne connaissance de l’environnement concurrentiel et être un excellent manager, savoir animer, fédérer et écouter. Il est à la fois un homme de réflexion et d’action avec de l’enthousiasme et le sens du challenge.

Quelles sont ses possibilités d’évolution ?

Il pourra évoluer vers une direction nationale des ventes ou vers un poste de compte clé national ou encore occuper une fonction siège à un poste de développement des ventes, par exemple. Les évolutions pour des personnes autodidactes restent peu nombreuses.

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Témoignage : Vincent Muller, directeur régional/national de la société Arrivé, société spécialisée dans la volaille.

Quelles sont vos principales responsabilités ?


J’ai à la fois la responsabilité commerciale des régions Est et Rhône-Alpes et la responsabilité nationale de l’enseigne Auchan. Ainsi au niveau régional, j’encadre une équipe de 4 commerciaux, assure la gestion du budget, le suivi du chiffre d’affaires et les négociations avec les centrales régionales. En effet, dans notre secteur d’activité, nous sommes beaucoup plus autonomes que dans d’autres secteurs d’activité. Etant donné que nous sommes tributaires d’une DLC de 6 jours, cela implique d’être en phase à la fois avec la production et la demande des clients, de négocier en permanence avec les centrales régionales contrairement aux autres secteurs d’activité où les commerciaux sont tributaires des négociations passées au niveau national.

Dans le cadre de votre mission, quels sont vos principaux centres d’intérêts ?


La négociation car j’ai une totale autonomie. Cela est très motivant car je concours à l’évolution de la marque. Mon métier est très satisfaisant car c’est un bon équilibre entre la gestion, le commercial et l’encadrement des équipes.

Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier ?


C’est d’avoir réussi les négociations avec Auchan. Aujourd’hui j’ai tout pouvoir et cela représente 50% de mon activité. Ainsi, si notre activité est actuellement en hausse de 30%, c’est un peu grâce aux ventes générées par Auchan.

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Témoignage d'un Directeur regional des ventes vu par Lilly

Sébastien D., Diplôme de 2ème Cycle en Marketing et Négociation Industrielle (1998)
Terrain / Terrain

J'ai choisi le laboratoire Lilly du fait de la très bonne image auprès du corps médical. Lilly possède de plus des produits très attrayants et investit régulièrement un pourcentage important de son chiffre d'affaires en R;D. Lilly reste une entreprise à taille humaine où il est possible de rencontrer et d'échanger avec des personnes de tout niveau hiérarchique.


D'autre part, je trouve très positif le fait que les collaborateurs qui travaillent notamment dans les services marketing aient une expérience terrain. Cela crédibilise leurs actions auprès des délégués.
Ce qui me plaît particulièrement chez Lilly est que l'entreprise donne sa chance à l'ensemble des collaborateurs et les fait évoluer si ceux-ci sont performants.



  Test de vos capacités commerciales

La fonction commerciale est le vecteur de croissance des entreprises.
De ce fait, cette fonction est au cœur de toute stratégie en Ressources Humaines. Le Profil Vente-Marketing fournit un bilan complet des qualités commerciales dont vous faites preuve et qui entreront en jeu tout au long de votre parcours professionnel.

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