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Favorise l’émergence
et l’accompagnement des projets
locaux dans le cadre des dispositifs
de développement des territoires.
Coordonne et anime le réseau
des acteurs locaux qu’ils soient
territoriaux ou économiques.
• Compétences
nécessaires :
Les chargés de mission ont
souvent une première expérience
commerciale derrière eux.
Ils sont en quelque sorte les représentants
d’un ou plusieurs organismes
institutionnels.
Ils doivent posséder une formation
financière pour connaître
les mécanismes des financements
publics et parapublics.
• Activités
:
Le chargé de mission exerce
dans des organismes divers, publics
ou privés (syndicat ou structure
de coopération intercommunale,
associations interinstitutionnelles,
comité de bassin d'emploi,
parc naturel régional, collectivité
territoriale...). L'activité
s'effectue au sein d'une équipe
pluridisciplinaire et nécessite
d'impliquer étroitement les
partenaires locaux, les élus,
les administrations, les associations,
les entreprises. Les contrats sont
le plus souvent à durée
déterminée lorsqu'ils
concernent le développement
d'un ou d'une suite de projets circonscrits
dans le temps.
• Qualités
:
Autonome, organisé, dans la
mise en œuvre des projets de
développement, Force de proposition
auprès des élus et des
membres des commissions thématiques
et territoriales.
Observer et Analyser un milieu. Gérer
des tensions et pressions de groupes
ou de personnes. Disponibilité
et mobilité sont des atouts
majeurs pour cette profession peu
communes et aux taches éclectiques.
• Formation
recommandée :
Les conditions d'accès sont
variables. Ce métier est accessible
généralement avec une
formation de niveaux I à II
dans les domaines du travail social,
du droit, des sciences économiques
ou humaines, de l'aménagement
du territoire, de l'urbanisme, de
la communication.
L'expérience professionnelle
et la connaissance de l'environnement
sont des atouts prédominants.
• Salaire :
La rémunération varie
en fonction de l’employeur,
autour de 24 392 € / an pour
commencer.
• Environnement
:
Le chargé de développement
est rattaché soit au responsable
d'un département de développement,
soit à un chef de projet. Il
travaille en équipe avec ingénieurs
études et développement,
chef de projet ou encore élu
locaux. Selon l'étendue de
ses responsabilités et la taille
du projet, il peut être en relation
avec les équipes commerciales,
les équipes de production et
les clients.
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