Le Juriste social vu par Studya

Consultant interne ou externe, en liaison avec le DG/DRH/DGA/Directeur Administratif.

Missions

Fournir des informations et conseiller la direction sur des actions ayant des implications juridiques.
Faire appliquer le droit à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.
Adapter et mettre en place la réglementation et la législation applicable au cadre d'intervention de l'entreprise.
Prévenir les litiges et les résoudre juridiquement.
Appliquer des solutions judiciaires appropriées aux litiges rencontrés.
Défendre les intérêts de l'entreprise.
Evaluer les risques et en informer la direction.

Formations :

Formation Bac + 2 ou Bac + 4 dans le domaine du droit social ou du droit du travail.

Compétences :

Maîtriser les bases de données juridiques, connaître l'environnement économique de l'entreprise, parier une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l'anglais. Maîtriser le droit de la communauté européenne.

Personnalité :

Analytique, synthétique et méthodique ; être à l'écoute des situations difficiles et savoir faire preuve de diplomatie et de confidentialité ; être rigoureux et posséder un grand sens des responsabilités.

Critères de performance :

Etablir des relations étroites avec la direction et les acteurs de l'entreprise.
Etre parfaitement informé des changements appliqués au contexte social du travail (les 35 heures ... ).
Connaître la micro-informatique.
Préserver la confidentialité des affaires et générer la confiance des acteurs de l'entreprise.