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Conditions générale d'exercice
L'emploi/métier appartient au conseil
de direction ou au conseil d'administration
d'un groupe ou d'une grande entreprise de
production de biens ou de services, du secteur
privé ou du secteur nationalisé.
Les activités s'inscrivent dans le
cadre des orientations de la politique générale,
de la mise en oeuvre des stratégies
et de la représentation auprès
des partenaires économiques extérieurs
: la gestion traditionnelle et l'exercice
des responsabilités hiérarchiques
cèdent le pas au relationnel, à
la communication, à la négociation,
tandis que la direction technique des services
fonctionnels et de la production est déléguée
aux collaborateurs immédiats.
Les horaires sont irréguliers et
les déplacements fréquents,
de durée variable, en France comme
à l'étranger. L'exercice de
l'activité peut être assorti
d'avantages en nature (logement, véhicule
de fonction), mais aussi d'astreintes, en
termes de disponibilité, de représentativité
et d'adhésion aux orientations de
l'entreprise et à l'évolution
de son image de marque. Ces contraintes
sont associées à un mode spécifique
de gestion des carrières, qui accorde
en particulier un poids important au changement.
Cela contribue à expliquer une forte
mobilité professionnelle chez les
cadres d'état-major.
Compétences
techniques de base
- Contribuer à la définition
de la politique économique et sociale
du groupe ou de l'entreprise, au sein du
conseil de direction ou du conseil d'administration.
- Conduire et contrôler la mise en
oeuvre des actions spécifiques relevant
de la compétence des directions rattachées
à son autorité.
- Accorder les moyens nécessaires
à l'accomplissement de ces actions
: dotations budgétaires, mise en
place des financements, choix des structures,
définition des programmes et des
échéances...
- Distribuer, diriger et coordonner le travail
de ses collaborateurs directs et désigner
les responsables de la réalisation
et du suivi opérationnel des actions.
- Prévenir et gérer les conflits
et les tensions.
- Suivre régulièrement le
tableau de bord de l'entreprise ou du groupe
et décider collectivement des ajustements
et des régulations nécessaires.
- Rendre compte de la conduite des travaux
dont il est responsable devant les instances
décisionnaires (conseil de direction
ou d'administration).
Compétences
associées
- Parler et lire l'anglais couramment.
- Entretenir un réseau de relations
étroites aux postes clés de
l'appareil économique et de l'administration
publique.
Compétences liées à
l'emploi
- Analyser, mettre en cohérence et
synthétiser, dans le cadre de la
politique poursuivie, les informations relatives
à l'entreprise ou au groupe (capacités
techniques, financières, commerciales,
humaines) et à son environnement
économique et social.
- Innover, faire preuve de créativité
et faire des propositions.
- Prendre des décisions à
risques calculés, dans les limites
fixées par les orientations générales
de la politique d'entreprise et par les
contraintes budgétaires, techniques
et humaines.
- Gérer les hommes : animer, écouter,
négocier, convaincre, arbitrer, motiver.
- Entretenir un équilibre entre l'action
et les fonctions de réflexion et
d'analyse qui la préparent, entre
la gestion des contraintes et la démarche
innovante et prospective, entre le décisionnel
et la communication...
Formations
et expérience
Cet emploi/métier exige généralement
une formation initiale élevée,
de niveaux II ou I, sanctionnée de
préférence par un diplôme
de grande école (commerciale ou d'ingénieurs).
Cette contrainte peut être sensiblement
assouplie et s'ouvrir à un jeu d'équivalences,
n'excluant ni les titulaires de titres différents
(issus notamment de la filière universitaire),
ni les autodidactes.
L'accès à l'emploi/métier
requiert prioritairement des qualités
et compétences spécifiques,
celles du management, dont la reconnaissance
dépend d'une réussite professionnelle
antérieure, acquise sur des postes
à responsabilité technique
ou opérationnelle (responsable commercial,
financier, du personnel, de la production),
ou sur l'exercice de responsabilités
de direction dans la fonction publique.
De nombreux stages de formation continue,
séminaires, journées de réflexion,
jalonnent le parcours d'accès à
l'emploi/métier et accompagnent l'évolution
de carrière.
Formation de Cadre d'état-major dans
la région Poitou Charentes, voir
le site Horizon.poitou-charentes.org
Test
de managemment
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