C'est à l'initiative du ministère de l'Intérieur et pour répondre au besoin de développer la police de proximité que cette fonction a été créée, s'inscrivant également dans le cadre de la loi relative au développement d'activités nouvelles pour l'emploi des jeunes.

Quelles activités ?

- Mission de contact permanent avec la population, principalement dans les zones sensibles, qu'il s'agisse de quartiers, d'établissements scolaires ou de transports en commun. Présence visible, active et dissuasive appelée technique d'îlotage. Les adjoints de sécurité sont encadrés par les équipes de la police nationale.

- Accueil du public : en renfort des équipes de police dans le cadre du développement de la politique d'aide et d'assistance aux victimes, plaignants et publics vulnérables.

- Activités de prévention : en renfort des dispositifs préventifs mis en oeuvre par la police nationale dans des lieux stratégiques (centres de loisirs, de vacances, sécurité routière...).

- Protection de la population et maintien de l'ordre et de la tranquillité : surveillance générale en renfort des équipes de la police nationale qui veillent à la qualité de l'environnement et du cadre de vie, à la sécurité routière et à la sécurité des lieux publics.

Il arrive que les adjoints de sécurité soient appelés à assurer des missions dites de "soutien aux services de la police nationale" du type assistance informatique, encadrement d'activités sportives, action sociale...

Quelles qualités ?

Sens du contact et du dialogue, bonne compréhension de la psychologie et analyse des situations, maîtrise de soi. L'aptitude physique est essentielle et les agents de sécurité sont soumis à une vérification très stricte : des critères de taille sont par exemple vérifiés : 1 m 68 minimum pour les hommes, 1 m 60 pour les femmes, très bonne acuité visuelle, aptitude à travailler de jour comme de nuit.

Quelles conditions de travail ?

Ils assurent leurs missions en tenue d'uniforme. Ils sont dotés d'une carte professionnelle et parfois d'une arme de service. Le respect du code déontologique de la profession est exigé tel que dans la police nationale : secret professionnel, respect des obligations de réserve, discrétion.
Les fautes professionnelles peuvent être sévèrement punies et la sanction prononcée par le préfet : blâme, exclusion temporaire et retenue sur salaire voire licenciement.

Les règles d'organisation du service d'affectation s'appliquent aux adjoints de sécurité, tant en ce qui concerne la discipline que la durée hebdomadaire de travail, les congés, la couverture sociale...

Les adjoints de sécurité doivent être hommes ou femmes de nationalité française, âgés de 18 à 25 ans. Ils sont recrutés comme agents contractuels de droit public pour une durée maximum de 5 ans, au niveau départemental en fonction des besoins locaux. Aucun diplôme n'est exigé.
- rémunération : SMIC
- contrat : la période d'essai comprend la période de formation fixée à deux mois et se poursuit un mois au-delà de celle-ci. L'employeur, tout comme le salarié, peut décider de mettre fin au contrat durant cette période.

Les adjoints de sécurité sont recrutés sur entretien devant une commission départementale de sélection qui aura pris soin également de vérifier la bonne moralité du candidat dont la motivation est mise à l'épreuve devant ce jury. Le préfet arrête quant à lui la liste définitive des candidats agréés qui seront bénéficiaires de la formation.

Quelle formation ?

Elle dure 10 semaines.
- Formation générale de 8 semaines au sein d'une école de police : initiation aux missions de sécurité de proximité, sensibilisation à la réalité et à la responsabilité du citoyen.
Le programme est chargé : organisation de la police nationale, démocratie et libertés publiques, règles d'utilisation des armes, prévention routière, valeurs et institutions républicaines...
80 heures sont consacrées aux compétences professionnelles sollicitées dans l'exercice des missions, 40 heures à la citoyenneté et à la sécurité, 60 heures aux techniques professionnelles (secourisme, utilisation des armes...).
La formation est sanctionnée par l'obtention d'une attestation d'aptitude générale.

- Formation d'adaptation au site d'une durée de 2 semaines : familiarisation de l'adjoint de sécurité avec l'environnement dans lequel il exercera ses fonctions. Pendant toute la durée de son contrat, l'adjoint de sécurité bénéficie de la formation continue visant à assurer son perfectionnement professionnel.

L'adjoint de sécurité peut également suivre des formations adaptées qui lui permettent de passer les concours d'accès aux métiers de la police nationale. La fonction de gardien de la paix est particulièrement accessible sur concours spécifique après trois années d'expérience dans ce premier poste.

Adjoint de sécurité : un premier pas vers le métier de policier.
Sans condition de diplôme, contrat de 5 ans

MISSIONS

Les adjoints de sécurité assistent les policiers dans leurs missions de prévention et de répression de la délinquance, de surveillance générale et d'assistance aux victimes.
Dotés d'un uniforme, ils accueillent et informent le public dans les commissariats, font des patrouilles dans les quartiers, et contribuent au développement de la sécurité.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Aucune condition de diplôme n'est requise.
Il faut être de nationalité française et de bonne moralité, âgé de plus de 18 ans et moins de 26 ans, avoir une bonne acuité visuelle et mesurer au moins 1,60 m.

FORMATION

Une formation rémunérée de quatorze semaines est dispensée aux nouveaux adjoints de sécurité. Elle comprend un module de formation générale de 12 semaines en école de police et un stage d'adaptation au site d'une durée de 2 semaines.

PROMOTION SOCIALE

Durant son contrat de travail, l'adjoint de sécurité bénéficie d'une formation continue destinée à répondre aux besoins du service d'affectation, à le préparer aux évolutions de son métier ou à d'éventuels changements d'emploi en assurant son perfectionnement professionnel. Il peut également bénéficier d'une formation gratuite le préparant aux concours de la police nationale, notamment au concours spécifique de gardien de la paix où un grand nombre d'ADS réussit. Il a aussi la possibilité de faire valider son expérience professionnelle par un diplôme " sûreté des espaces ouverts au public " de niveau CAP reconnu par l'Education nationale. 80% des ADS trouvent un emploi en sortie de contrat.

REMUNERATION

La rémunération des adjoints de sécurité est fixée au niveau du SMIC plus des primes.
Au 1er janvier 2004, la rémunération est de 990 € nets par mois avec primes (1073 € en région Ile-de-France).

COMMENT ETRE RECRUTE

Les candidats doivent déposer un dossier dans un commissariat de police ou au service territorial de la police aux frontières ou des CRS (compagnies républicaines de sécurité) du département de leur choix. Le choix du département de dépôt de la candidature est important car il conditionne l'affectation dans ce même département.

Le dossier de candidature comprend : une demande de candidature, une lettre manuscrite de motivation, une fiche individuelle d'état civil et de nationalité française, un document justificatif de position au regard du service national, une copie certifiée conforme des titres et diplômes obtenus, un certificat médical établi par un médecin conventionné.

Le candidat est soumis à une vérification de son aptitude physique par le biais d'une visite médicale. Les conditions requises portent sur la taille, le poids, l'acuité visuelle et l'aptitude au service actif de jour comme de nuit. En complément est effectuée une enquête administrative visant à s'assurer de la bonne moralité du candidat, comme c'est le cas pour le recrutement de tous les fonctionnaires de police.

Le candidat dont le dossier est jugé recevable est soumis à des tests psychotechniques et, en cas de succès à ces derniers, à un entretien avec les membres de la commission départementale de sélection.

L'entretien devant la commission dure environ 20 minutes. L'appréciation de la commission porte notamment sur la motivation du candidat pour l'emploi d'adjoint de sécurité. Au vu des propositions de la commission, le préfet arrête la liste définitive des candidats agréés qui correspond au nombre de postes d'adjoints de sécurité à pourvoir dans le département. Un contrat d'engagement est alors proposé aux candidats agréés.