Les activités liées à
la sécurité dans les centres
hospitaliers se sont longtemps limitées
à la sécurité incendie.
Aujourd'hui, dans un nombre croissant
d'établissements, la tendance est
au développement du volet "anti
malveillance" et d'avoir dans les
services de sécurité générale,
la double compétence ; incendie
et anti malveillance.
Cette double compétence peut reposer
soit sur une seule équipe pilotée
par un chef de service incendie - anti
malveillance, soit sur deux équipes
distinctes, l'une ayant la compétence
incendie, l'autre la compétence
anti-malveillance.
Le chef de service Sécurité
Incendie est un niveau de responsabilité
intermédiaire non présent
dans tous les établissements. Lorsqu'il
existe, il dépend du Chargé
de sécurité et encadre une
équipe constituée d'Agents
de sécurité , pilotée
par un Chef d'équipe . Lorsque
la fonction n'existe pas, les activités
sont réalisées par le chargé
de sécurité.
ACTIVITES
Manager l'équipe de sécurité
incendie et l'activité du service
-
Recruter des agents de sécurité
incendie.
- Programmer, organiser et animer les réunions
d'équipe.
- Etablir le planning d'activité
et l'actualiser en fonction des absences
des agents (congés, maladie…).
- Attribuer les activités aux agents
de l'équipe.
- Prévenir et gérer les conflits
internes à l'équipe.
- Evaluer les besoins de formation des agents,
les former aux techniques et procédures
de sécurité ou solliciter
des organismes de formation extérieurs.
- Contrôler le travail des agents.
- Utiliser les registres de sécurité,
les mettre à jour et veiller à
leur mise en œuvre par les agents.
- Suivre et classer les documents liés
à la traçabilité des
interventions et des actions de prévention
(ex : main courante).
- Gérer le matériel pour le
service : réaliser l'inventaire des
équipements de sécurité,
veiller au bon fonctionnement / état
des équipements et matériels
de sécurité propres à
l'équipe incendie, commander le matériel
nécessaire et le réceptionner.
- Participer aux réunions avec le
chargé de sécurité
et les chefs d'équipe.
- Coordonner son activité avec celle
du chargé de sécurité.
- Elaborer et présenter un bilan
annuel d'activité au chef d'établissement.
- Effectuer le suivi de l'utilisation du
budget affecté au service, le cas
échéant.
RESULTATS
ATTENDUS
Disposer d'une équipe de sécurité
incendie efficace et opérationnelle.
Conduire les actions
de prévention et de mise en conformité
des bâtiments
-
Fixer les calendriers d'intervention des
prestataires pour les vérifications
de tous les moyens de protection incendie.
- Préparer et participer aux visites
de la Commission de Sécurité
(tous les deux ans) et suivre ses observations.
- Assurer les relations avec les prestataires
externes.
- Inventorier le matériel de protection.
- Elaborer les cahiers des charges pour
l'achat de nouveaux matériels et
équipements et de prestations de
maintenance. Veiller au respect du cahier
des charges, par les prestataires externes.
- Superviser la maintenance des équipements
en collaboration avec les services techniques.
- Solliciter les pompiers pour organiser
des exercices et manœuvres réelles
sur le site.
- Circuler dans les services, les bâtiments,
pour identifier d'éventuels dysfonctionnements
(ex : comportement non conforme aux règles
de sécurité, procédures
de sécurité incendie non visibles,
extincteur inaccessible…).
- Former et informer le personnel à
la sécurité incendie : planifier
les actions en liaison avec les services,
préparer les contenus à transmettre,
animer des formations aux techniques de
prévention, de protection et d'intervention
sur le risque incendie ; communiquer, présenter
les informations techniques et réglementaires
(ex : procédures et consignes de
sécurité incendie), organiser
et valider les exercices de sécurité.
RESULTATS
ATTENDUS
Disposer de bâtiments conformes aux
normes de sécurité.
Disposer de matériel et d'équipements
de sécurité adéquats
et opérationnels en cas de nécessité.
Un personnel hospitalier adoptant des comportements
conformes aux règles de sécurité
et préparé à intervenir
en cas d'incendie.
Une coordination ajustée avec les
pompiers.
Apporter une expertise en matière de sécurité
incendie : rôle de conseil
-
Evaluer les risques : identifier et répertorier
les familles de risques et risques liés
aux activités ou à la présence
de personnels, usagers, visiteurs, entreprise
extérieure, matières ou phénomènes
dangereux ; évaluer la gravité
et la probabilité d'un risque ; élaborer
un plan de prévention.
- Fournir les plans de prévention
aux entreprises extérieures intervenant
sur le site et les informer des risques
potentiels.
- Contribuer à l'élaboration
des dossiers de demandes de travaux à
la Mairie.
- Conseiller les services du centre hospitalier
sur les règles et normes de sécurité
incendie en vigueur lors de travaux sur
les bâtiments ou lors de nouvelles
installations.
- Participer aux réunions de suivi
de chantier et de réception des travaux.
- Participer aux procédures opératoires
(ex : pour la livraison d'un produit sensible
; vérifier tout le parcours que le
livreur aura à effectuer dans l'enceinte
de l'établissement).
- Proposer des améliorations de pratiques
et d'organisations susceptibles d'améliorer
la prévention.
RESULTATS
ATTENDUS
Tous les risques sont identifiés
et connus des acteurs concernés et
les moyens de prévention mis en œuvre.
Le risque incendie est pris en compte en
amont de tout travaux prévu sur le
site.
Piloter et conduire les activités de mise
en sécurité des personnes et des
biens en situation de crise
-
Mettre en œuvre les équipements
de première intervention incendie.
- Déclencher et appliquer les procédures
d'alerte et de secours incendie.
- Intervenir face à un risque de
feu ou d'explosion, pour prévenir
son déclenchement.
- Intervenir face à un risque pour
prévenir un accident éventuel.
- Utiliser les matériels de secours.
- Accueillir les intervenants externes,
pompiers, SAMU, police.
RESULTATS
ATTENDUS
Des interventions déclenchées
en adéquation avec la situation.
Des feux ou accidents contenus et limités
dans leur gravité.
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