L' Assistant de ressources humaines vu par L4m

• Compétences nécessaires :

Solides connaissances en droit du travail. Qualification en gestion. Parfaite maîtrise des outils informatiques.

• Activités :

Absences, nouveaux contrats, congés,… voilà autant de domaines qui incombent à l’assistant RH. Poste administratif s’il en est, travailler sous une masse de papier est son lot quotidien. Cela ne veut pas dire pour autant qu’il n’est qu’un employé de bureau : en relation avec de nombreux pôles de l’entreprise comme avec des organismes extérieurs, il doit également faire preuve d’une grande mobilité.

• Qualités :

Organisation et rigueur. Qualités relationnelles. Polyvalence et capacité d’adaptation.

• Formation recommandée :

BTS Assistant de direction

DUT GEA Gestion des entreprises et des administrations option petites et moyennes organisations

DUT Gestion des entreprises
Licence professionnelle Gestion des ressources humaines.
A noter que des formations niveau Bac+2 existent en écoles privées.

• Salaire :

De 1500 à 2000€ brut pour un débutant. L’assistant évolue généralement vers des postes à responsabilités après quelques années.

• Environnement :

Sous l’autorité du responsable des ressources humaines, l’autonomie attribuée à l’assistant RH varie selon la taille de l’entreprise. Dans les PME, il se verra attribuer beaucoup plus de responsabilités que dans les grands groupes, où il n’aura en charge qu’une partie du personnel.


Interview d' une Assistante en Ressources Humaines