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Définition générale
:
Il gère les tâches administratives
et fait le lien entre le personnel et le
service de ressources humaines.
• Compétences
nécessaires :
Solides connaissances en droit du travail.
Qualification en gestion. Parfaite maîtrise
des outils informatiques.
• Activités
:
Absences, nouveaux contrats, congés,…
voilà autant de domaines qui incombent
à l’assistant RH. Poste administratif
s’il en est, travailler sous une masse
de papier est son lot quotidien. Cela ne
veut pas dire pour autant qu’il n’est
qu’un employé de bureau : en
relation avec de nombreux pôles de
l’entreprise comme avec des organismes
extérieurs, il doit également
faire preuve d’une grande mobilité.
• Qualités
:
Organisation et rigueur. Qualités
relationnelles. Polyvalence et capacité
d’adaptation.
• Formation
recommandée :
BTS
Assistant de direction ; DUT Gestion
des entreprises ; Licence professionnelle
Gestion des ressources humaines. A noter
que des formations niveau Bac+2 existent
en écoles privées.
• Salaire
:
De 1500 à 2000€ brut pour un
débutant. L’assistant évolue
généralement vers des postes
à responsabilités après
quelques années.
• Environnement
:
Sous l’autorité du responsable
des ressources humaines, l’autonomie
attribuée à l’assistant
RH varie selon la taille de l’entreprise.
Dans les PME, il se verra attribuer beaucoup
plus de responsabilités que dans
les grands groupes, où il n’aura
en charge qu’une partie du personnel.
Interview
d' une Assistante en Ressources Humaines
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