Au départ, l'habilité manuelle et les bonnes dispositions pour le dessin sont indispensables.
Il faut être créatif, aimer jouer avec les matières, les couleurs, les tissus. Mais aussi se fier à son intuition et être capable d'exprimer son point de vue. Il convient bien sûr de montrer une grande ouverture à toutes les innovations techniques et artistiques.

On ne crée pas dans l'absolu : le styliste devra aussi tenir compte des contraintes commerciales.
Il se préparera à prendre des responsabilités et à travailler en équipe. Il acceptera de consacrer de longues heures à son travail, même le week-end.

Tout au long de sa formation comme dans sa profession, sont enthousiasme et son acharnement seront mis à l'épreuve.


Consultez également la fiche métier du Stylicien industriel , le Styliste Chaussure

Le styliste de mode concerne la création de vêtements, de tissus, d'objets en cuir, de chaussures, d'accessoires, de chapeaux, et d'une façon plus large, tous les objets en matériaux souples.
A l'origine de la création, le styliste propose des modèles, où entrent en compte les goûts supposés des futurs acheteurs, l'image de marque de la maison qui l'emploie, sa propre personnalité les exigences techniques de la production. Il interprète les mouvements de société, les traduit en formes, volumes, matières, couleurs, dans une création sans cesse renouvelée ; mais il doit concilier son art avec les impératifs techniques de la production en série.

Condition de travail
Un travail d'équipe assisté par ordinateur
Les stylistes exercent leur activité selon des formules variées. Ils peuvent :
être intégrés à une entreprise. C'est le cas des grandes maisons de la mode qui ont les moyens de s'adjoindre un styliste à part entière, et qui choisissent cette formule : elles ont alors une image de marque très forte, peut-être moins influencée par les apports extérieurs ; faire partie d'un bureau de style. C'est une petite entreprise de création, qui peut regrouper des stylistes de différents domaines : tissus, vêtements, accessoires, lingerie, poupées...
Pour les vêtements, les stylistes sont souvent spécialisés :
homme, femme, enfant, layette, vêtements de sport, cuir...
Le bureau de style travaille sous contrat pour différentes entreprises ; travailler en free-lance, à domicile, au coup par coup.
Le travail est alors moins régulier. La prestation peut s'arrêter à la création des tendances ou des modèles, sans suivi de la production.
Les stylistes sont donc indépendants ou salariés, selon qu'ils sont ou non intégrés à une entreprise.
Ils se regroupent souvent en comités de coordination chargés de dégager les grandes tendances de la mode. Ils sont alors équipés de moyens techniques tels que banques d'images, tissuthèques, filothèques... permettant un travail de recherche, (deux ans environ avant la sortie des collections).
Que ce soit dans le bureau d'études d'une entreprise ou à la tête de sa propre PME, le styliste travaille en équipe, en rapport constant avec coloristes, informaticiens, spécialistes du marketing... Il peut être lui-même chef de produit.

Les activitées du métier
Création et suivi de production
Le styliste est le partenaire que l'entreprise s'adjoint pour l'orientation, l'élaboration, la création d'un ou plusieurs produits, ce modèle pouvant être un modèle unique, dans le cas très rare de la haute couture, ou une gamme (de vêtements, chaussures, etc.) fabriquée en série plus ou moins grande, selon la taille de l'entreprise : il s'agit alors de stylistes industriels. On peut dire que le styliste apporte à l'industriel ce qui le fait avancer, et la plupart des entreprises ont compris la nécessité de s'adjoindre les services d'un styliste.
Le styliste travaille à long terme. Voyageant fréquemment à l'étranger, visitant les salons et expositions, il coordonne et synthétise l'information sur les activités internationales, prévoi les courants techniques, politiques, psychologiques... Un an environ avant la sortie d'une collection, il propose un catalogue de modèles, sous la forme de croquis, complétés par des échantillons de matériaux, des gammes de coloris, des annotations techniques. A ce stade, il est déjà amené à établir une estimation du coût du produit.
Il travaille, ensuite, en collaboration avec le modéliste qui matérialise les tendances proposées en réalisant un prototype ; puis il supervise le respect du style tout au long du cycle de production.
Le plus souvent, il participe à la présentation de la collection pour donner son accord définitif, et est éventuellement consulté par le service d'industrialisation du produit. Le styliste n'est donc pas seulement un artiste : les styliste interrogés estiment, en moyenne, à 15 % la fraction de leur temps de travail occupé par la création pure ; le reste est essentiellement du travail technique et du marketing.

Carrière et promotion
Créer sa propre maison : un objectif difficile
Le métier de styliste représente lui-même souvent un aboutissement. L'aspect promotionnel est donc constitué essentiellement par le passage dans des maisons de renommée croissante. L'espoir des stylistes expérimentés est de créer leur propre maison.
Ils doivent pour cela connaître parfaitement les contraintes techniques de la production et les exigences du marché. Ils s'adjoignent alors un spécialiste du marketing et cherchent un service financier solide qu'ils intéressent à leurs projets.
Il faut savoir aussi que, dans la profession, les stylistes sont souvent répertoriés selon leur expérience (moins de cinq ans - plus de cinq ans - plus de dix ans).
La demande des industriels est traditionnellement orientée vers les stylistes expérimentés, mais il se dégage actuellement un besoin de renouvellement qui fait que certains fabricants commencent à chercher plutôt des "jeunes stylistes", dynamiques, formés aux techniques du marketing. La concurrence est dure : très rares sont les stylistes qui parviennent à une renommée française, voire internationale.
Il faut de l'expérience et des atouts solides.

Qualitées requises
Sens artistique, mais aussi réalisme
Le styliste que recherchent les industriels des matériaux souples ne correspond plus à l'image que l'on se fait traditionnellement d'un pur artiste "vendeur de rêve". Les professionnels recherchent de jeunes diplômés rapidement opérationnels et capables d'évoluer.
Le styliste est polyvalent :
Créateur, il doit être capable de s'imprégner des courants de pensée et d'esthétique pour en tirer les caractères essentiels de la mode à venir.
Il est observateur, intuitif, imaginatif, habile, et bien entendu sait parfaitement dessiner.
Animateur d'une équipe, il a l'esprit du travail collectif, une personnalité assez forte pour imposer son style et faire de la collection un ensemble harmonieux et cohérent.
Réaliste et efficace, il connaît avec précision les contraintes des techniques de la production, de l'image de marque de la maison qui l'emploie, des lois du marché.
Tous les industriels s'accordent pour demander avec force cette compétence.
Ouvert aux nouvelles technologies, il est capable d'utiliser les outils informatiques, dans la conception des modèles et dans les calculs de coûts.
Soumis à des visites, des déplacements, aux temps forts des salons et des collections, il possède une bonne résistance physique et nerveuse et un dynamisme à toute épreuve.
Il peut travailler plus de 12 heures par jour.

Débouchés, salaires
Des débouchés limités
Le métier de styliste offre des débouchés limités, mais en expansion légère et récente.
Il y a actuellement environ 1 500 stylistes en France (1/3 d'hommes et 2/3 de femmes), encore fortement concentrés en région parisienne.
Mais la diversification des modes : spécialisation pour les hommes, les enfants, le sport, le tricot, etc., l'accélération du rythme des collections et la tendance des PME à lancer leur propre style, font que le besoin en stylistes bien formés augmente en particulier dans les régions : Nord, Est, Choletais, région lyonnaise, région niçoise, Centre...
Beaucoup de PME, ne pouvant s'offrir styliste et modéliste, ont besoin de polyvalents.
De plus en plus, les grands magasins, les centrales d'achat emploient des stylistes pour le choix des collections.
Dans tous les cas, le styliste doit s'imposer.
Un dossier de propositions ne suffit pas, il faut se déplacer, insister, argumenter.
Il existe des cabinets de style, par l'intermédiaire desquels industriels et stylistes peuvent être mis en rapport de façon optimale.
Les stylistes actuellement en fonction ont trouvé du travail le plus souvent par petites annonces, connaissances, syndicats professionnels, parfois écoles de style.
Presque tous on commencé par des stages comme assistant, parfois pendant plusieurs années.
La pratique d'une ou deux langues étrangères permet d'avoir une connaissance internationale pratique des phénomènes de la mode et facilite largement l'insertion.
Les rémunérations sont très variables selon le statut, la situation géographique, la notoriété. Les stylistes indépendants ont de revenus très irréguliers. Pour les salariés, on peut parler d'un salaire de 8 000 à 12 000 F pour un débutant - parfois beaucoup moins - et d'environ 30 000 F pour un styliste chevronné.


Découvrez notre article sur l'initiation au stylisme de mode