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Description
Il collabore avec une équipe
soucieuse de promouvoir un développement
local plus durable au sein d’une
collectivité ou d’un groupement.
Il a de bonnes connaissances du terrain
et de ses habitants.
Il a des qualités pédagogiques
et relationnelles. Il mobilise le
cas échéant les bureaux
d’études compétents.
Les principales fonctions d’un
éco-développeur sont
:
- Expliquer le bien-fondé et
les modalités pratiques d’une
politique de développement
durable.
- Informer, sensibiliser, apporter
des conseils aux élus, aux
professionnels, aux responsables associatifs
ou directement à la population.
- Créer et animer des instances
de mobilisation et de concertation.
- Assurer le montage financier et
technique (rédiger les cahiers
des charges, lancer l’appel d’offre
d’un chantier…) des actions
a réaliser et assurer l’évaluation
de la qualité environnementale
de celles ci.
- Monter des projets, conduire des
processus de concertation et organiser
un partenariat actif dans le cadre,
notamment de la mise en place d'agenda21
locaux.
- Assurer une veille documentaire.
- Participer a un audit diagnostique
du territoire en étant l’interface
entre le bureau d’étude
et les élus.
Formation
requise
BAC+3 a BAC+5 en environnement, management.
Compétence
particulière
Formation supérieure en développement
local, en environnement ou en aménagement.
Employeur potentiel
Les employeurs sont principalement
les collectivités territoriales
et leurs groupements. Selon les profils,
des personnes morales de droit public
ou des associations peuvent également
les embaucher.
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