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Le rôle du conseiller en developpement
durable : Le positionnement est double
:
Il assure une mission de conseil et
d'audit des aménagements et
infrastructures du territoire.
Il travaille notamment avec la DDE
(direction départementale de
l'équipement).
Il fait face au développement
économique et social d'une
région en préservant
l'environnement. Son action s'inscrit
dans une perspective de possibilités
de retour à l'etat initiale,
du respect de l'environnement et des
traditions (matériaux employés
en harmonie avec la région
par exemple).
Ce concept est nouveau. Il est issu
des conférences de Bruntland
en 1986, et de Rio en 1992.
A ces débuts, le mouvement
a été appuyé
par les écologistes. En France,
le phénomène est plutôt
récent. Il allie aujourd'hui
des préoccupations tant environnementales
qu'économiques.
La conception d'environnement durable
est à la mode. Plusieurs domaines
et préocupations y sont associés.
L'aspect touristique tient une place
prépondérante. La préservation
des savoir-faire locaux (producteurs
et artisans) est un objectif affiché.
Priorité est donnée
au tourisme de qualité en opposition
au tourisme de masse. Les régions
et départements développent
ce type de politique, conscients de
la valeur de leur patrimoine. L'identité
des régions, des départements,
des villages, leur authenticité
et leur caractère sont autant
d'atouts pour la gestion de leur image
et du tourisme locale.
Il en va de même pour la sphère
économique. L'implantation
de nouvelles entreprises s'accompagne
de plus en plus souvent d'une prise
en compte globale des questions environnementales
(éviter dans l'avenir les catastrophes
de type Toulouse).
Un
troisième pôle est concerné,
la vie sociale. L'urbanisme, les équipements
ou les politiques de services s'inscrivent
dans des démarches étroitement
liées à l'environnement.
Enfin, le développement durable
privilégie des sources d'énergie
propre, sécurisées renouvelables
et économiques (Eoliennes,
géothermie, solaire...).
Les
débouchés :
. Travailler dans des parcs naturels
régionaux et nationaux.
. Travailler dans les collectivités.
. Grosse entreprise et bureaux d'études.
Les
évolutions :
. Chargé de missions (cadre).
. Chef de service dans des structures
liées au développement
local ou régional.
. Directeur d'office du tourisme ou
de CDT (comité départemental
du tourisme).
Le
contexte de travail :
. Savoir harmoniser son travail en
prenant en compte les différentes
conceptions des partenaires (écologie,
économie, développement…)
. Communication amplifiée avec
les partenaires d'horizons divers
associés aux projets.
. Une certaine autonomie, beaucoup
de déplacements.
Inconvéniants
et difficultés du métier
:
. Salaire limité (entre 8000
et 12000 fr pour les + expérimentés).
. Une grande disponibilité
est requise.
. L'action dépend des décisions
politiques locales et s'inscrit dans
des processus à long terme
(problématique face aux mandats
politiques qui sont plutôt dans
le court terme).
. Les investissements financiers sont
parfois très lourds pour les
collectivités.
Atouts
pour réussir :
. Esprit commercial (c'est avant tout
un métier de développement
économique).
. Avoir une bonne culture générale
(nécessité de connaître
les différentes technologies
de développement économique
et ses conséquences)
. Etre sociable, très communicant
et particulièrement diplomate.
La
formation :
L'accès au métier de
conseiller en développement
local est possible avec une formation
de niveau
II (bac+3/4) ou I (bac+5 et +) dans
des domaines tels que les sciences
économiques, l'aménagement
du territoire, l'urbanisme, la communication.
Une expérience professionnelle
est un atout de poids.
Exemple
de formation :
. Formation DUSC (formation niv bac
+3) Gestion et développement
durable des espaces touristiques.
Ce diplôme se prépare
à la Faculté de Nanterre,
en formation continue et initiale
(accessible après bac +2 mini).
En formation continue, accessibilité
: équivalence au bac +2 (expérience
et entretien + validation des acquis
personnel). Formation de 8 mois +
2 mois de stage. Obtention du diplôme
:
-1/3 en contrôle continue.
-1/3 pour l'élaboration en
groupe d'un projet professionnel et
soutenance face à un jury.
-1/3 pour l'élaboration d'un
rapport de stage.
Contenu
de la formation :
-Droit public, Droit des collectivités.
-Marketing.
-Aménagement du territoire.
-Etude de cartes géographiques.
-Développement culturel, travail
en partenariat avec la DRAC (direction
régionale des actions culturelles)
, les musés…
-Informatique.
-Anglais.
-Conférence d'intervenants
extérieurs.
-Réalisation d'étude
de cas.
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