Fonction de conseil relativement récente,
l'auditeur social contrôle l'état
des relations entre les divers acteurs
sociaux de l'entreprise. Lors de son
intervention, il répond à
une mission précise établie
avec la direction générale.
Cela peut concerner l'application des
procédures et des outils de la
gestion des ressources humaines, les
politiques mises en place dans l'entreprise
ou encore le fonctionnement humain et
l'organisation du travail (climat, dysfonctionnement...).
Il élabore un premier diagnostic,
collecte des informations (personnes
à rencontrer, installations à
vérifier...) qu'il consigne dans
un dossier de mission. Le rapport d'audit
est rédigé sous forme
de recommandations et est remis aux
dirigeants de l'entreprise. Ce métier
exige beaucoup de disponibilité
et de rigueur ainsi que des qualités
de communication et de diplomatie importantes.
Conditions
de travail :
L'auditeur social travaille généralement
dans des cabinets de conseil. Il est
amené à se déplacer
et à rencontrer de nombreux interlocuteurs
(directeur général, les
salariés...). Il a également
la possibilité de créer
son propre cabinet d'audit. Soumis à
des pressions, il doit savoir rester
indépendant et objectif.
Formation :
Il n'y a pas de diplôme spécifique
préparant au métier d'auditeur
social. Cependant, il existe un certificat
d'auditeur social dispensé par
des organismes de formation.
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Auditeur social ?
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