Le Conseiller en bilans de competences vu par L4m

Le professionnel des bilans de compétences aide le candidat à mettre en place une réflexion professionnelle. Il permet de prendre conscience de ses atouts, de ses capacités mais aussi de ses faiblesses et de ses défauts dans le cas d’une reconversion professionnelle.

• Compétences nécessaires : Le conseiller doit poser les bonnes questions, développer sa connaissance des métiers et des emplois sur les zones d’activités sectorielles territoriales car chaque région à ses spécificités en matière d’emploi.

• Activités : Le conseiller en bilans de compétences s’entretient longuement avec son client pour évaluer ses attentes et ses envies professionnelles puis il va adapter ce bilan en fonction de cette première démarche. Et selon les résultats, évaluer les besoins, les attentes et les obstacles à franchir mais aussi proposer les formations qui permettront au candidat d’évoluer professionnellement.

• Qualités : Bienveillance, écoute, communication, neutralité.

• Formation recommandée : Toute personne ayant une expérience probante de l’accompagnement et de l’orientation est amenée à pratiquer des bilans de compétences et des bilans de compétences approfondis (dans le cadre de l’habilitation ANPE 2006-2008).
Un complément de formation en psychologie peut être intéressant. Des formations de courte durée sont envisageables mais ne donnent pas lieu à un diplôme d’état.

• Environnement : Au sein de son cabinet, de son agence, ou au sein d’un organisme dédié à l’orientation ou à la formation.


Interview d'une Spécialiste des bilans de compétences

Information sur le bilan de competences