Il accompagne les
évolutions stratégiques
des entreprises en termes d'organisation,
de système d'information et
de compétences.
• Compétences
:
Connaissance des fonctions, métiers
et postes des utilisateurs. Capacité
de négociation.
Une formation au management social
et aux ressources humaines constitue
un atout supplémentaire.
• Formation
:
Un poste pour des ingénieurs
expérimentés.
• Activités
:
Un consultant en conduite du changement
intervient lors d'un changement de
stratégie ou de marché,
lors de l'introduction de nouveaux
outils ou encore au moment de la fusion
de deux entreprises. Sa mission se
déroule en plusieurs étapes
: d'une part, il analyse les évolutions
naturelles ou nécessaires de
l'entreprise, de sa structure, de
son organisation et de ses compétences
et, d'autre part, mesure l'impact
des évolutions des systèmes
d'information sur l'organisation et
le travail des utilisateurs. Ensuite,
il doit définir les mesures
nécessaires à l'accompagnement
du changement, qu'il s'agisse d'organisation
du travail, de management et de communication,
de recrutement, de formation ou de
mobilité. Son objectif final
consiste à obtenir une adéquation
entre les compétences humaines
et les systèmes d'information.
• Qualités
:
Ecoute. Bon relationnel. Organisé.
Curiosité.
• Salaire
:
35 000 à 65 000 € par
an.
• Environnement
:
Cabinet de conseil ou d'une Société
des Services en Ingénierie
Informatique.
Etes-vous
fait pour le métier de
Consultant en conduite du changement
?
Atout Métier
vous aide à définir l'orientation
qui vous convient le mieux. Cet outil
est destiné aux étudiants,
aux jeunes diplômés, aux
demandeurs d'emploi, ainsi qu'à
tout individu en poste qui souhaite
faire le point sur son projet d'évolution
professionnelle et personnelle.
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