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Définition
Emploi alternant des phases de conception
de projets et des phases de concertation
et de suivi des actions sur le terrain.
Emploi nécessitant proximité
et collaboration avec l'ensemble des
acteurs locaux pour :
- recenser l'ensemble des projets
pouvant relever d'une action de restauration
ou de valorisation,
- mettre en œuvre et coordonner
les actions de valorisation.
Autonomie
et responsabilité
Sous l'autorité du directeur,
dans le cadre de la charte et des
projets d'actions décidés
par le comité ou le conseil
syndical, il est autonome et responsable
de la conception, de la réalisation
et de l'évaluation des actions
dans son domaine d'intervention. Il
est amené à appréhender
une grande diversité de domaines
qui nécessite une pluridisciplinarité
dans ses approches et une étroite
collaboration avec les autres chargés
de mission.
Activités
Activités constitutives
- Participe et facilite la réflexion
et le débat au sein des instances
et groupes de travail du parc concernés
et propose un programme annuel ou
pluriannuel d'actions.
- Sous la présidence de l'élu
responsable, anime, pour son domaine
d'intervention, les instances du parc
et supervise l'ensemble des dossiers
soumis à la décision.
- Procède ou commande la réalisation
d'inventaires pour l'ensemble des
domaines concernés (architecture,
objets mobiliers, œuvres artistiques,
événements historiques,
coutumes et usages locaux, métiers
anciens, patrimoine arboricole, horticole
et maraîcher, ...).
- Commande la réalisation d'études
destinées à mieux connaître
ce patrimoine (identification de priorités,
montage de cahiers des charges et
recherche de financement).
- Assure le suivi du travail des sous-traitants.
- Travaille en relation avec les partenaires
institutionnels locaux, départementaux,
régionaux et nationaux.
- Coordonne, met en cohérence
et apporte conseil aux communes, associations
et particuliers développant
des projets dans son domaine de compétences.
- Seul ou avec le concours du responsable
administratif et financier conçoit
les dossiers permettant de solliciter
des subventions et de mettre en œuvre
des opérations puis en assure
le suivi et le bilan.
- Conçoit et met en œuvre
des actions et des outils d'animation
culturelle autour des actions entreprises
(sentiers patrimoines, journées
découvertes, promenades thématiques,
conférences, expositions, ...)
en lien avec le chargé de mission
tourisme et participe à la
réalisation des moyens de communication
associés (plaquettes, affiches,
articles, ...) en lien avec le chargé
de communication.
- Encadre les collaborateurs et stagiaires
intervenant notamment sur les étapes
d'inventaire.
- Collabore avec l'ensemble des autres
chargés de mission du parc.
En particulier suscite avec le chargé
de développement économique
la relance de filière liée
aux savoir-faire traditionnels.
- Participe à l'élaboration
du SIG et à l'évolution
des données.
Activités spécifiques
- Quand plusieurs personnes interviennent
dans ce domaine, ou dans des domaines
proches, le chargé de mission
peut être amené à
occuper une fonction de chef de projet.
- Intervient dans des formations.
- Met en œuvre coordonne et parfois
gère les écomusées
du parc et les expositions.
- Encadre des stagiaires.
- Constitue un référent
pour l'ensemble des interlocuteurs
d'une zone géographique du
parc.
Compétences
requises
Connaissances
- Bonne connaissance du contexte historique
et culturel local.
- Compétences et fonctionnements
des collectivités et des établissements
publics de coopération intercommunale.
- Culture générale et
pluridisciplinaire (histoire, archéologie,
ethnologie, architecture, histoire
de l'art et littérature...).
Savoir-faire
techniques et relationnels
* Capacité à l'élaboration
et à la mise en œuvre
de projet dans ses différentes
étapes :
- aide à l'émergence
de projets,
- réalisation de diagnostic,
élaboration de cahier des charges,
- définition d'objectifs et
de moyens,
- recherche de financement,
- mise en œuvre et animation,
suivi des prestations,
- bilan et évaluation.
* Capacités rédactionnelles.
* Capacités en communication
orale et en animation de réunion.
* Capacités à fédérer
les acteurs autour d'un projet.
* Capacités à intégrer
et faire face à de nombreuses
actions en même temps.
* Capacité à réaliser
ou concevoir des inventaires de toute
nature.
* Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités et aptitudes
- Curiosité.
- Capacité à travailler
en équipe et en réseau.
- Qualités relationnelles et
de diplomatie.
- Sens de l'esthétique.
- Originalité et créativité.
- Rigueur et organisation.
Emplois
proches dans d'autres secteurs
- Chargé d'étude dans
une association départementale
de l'habitat et du patrimoine.
- Chargé d'étude dans
un bureau d'études pluridisciplinaire
- Chargé d'étude au
sein d'une DRAC ou d'un CAUE
Nota : L' Atelier technique des espaces
naturels propose des formations uniquement
aux personnels déjà
en poste. |
