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  Le Cadre chargé de l'application des droits des personnes

Le Cadre chargé de l'application des droits des personnes vu par Horizon.poitou-charentes

Que fait-il ?


Met en oeuvre, sur son secteur géographique, la politique définie par les pouvoirs publics dans son domaine (juridique, économique, socio-économique...), afin d'assurer la protection des droits des personnes (salariés, demandeurs d'emploi, consommateurs, usagers...). Contrôle et vérifie sur le terrain l'application des dispositions législatives et réglementaires.


Traite les cas complexes ou litigieux. Décide des mesures opérationnelles et administratives à prendre. Encadre, anime une équipe, supervise la conformité des procédures administratives et techniques mises en oeuvre par ses collaborateurs. Informe et conseille les différents acteurs (salariés, usagers, employeurs, organismes de formation...)..


Conditions générale d'exercice


L'emploi/métier peut, suivant le service d'affectation, imposer des déplacements fréquents sur le terrain (visites d'entreprises, de chantiers, de marchés, de grandes surfaces, d'organismes de formation...), ainsi qu'une activité administrative (rédaction de rapports, coordination du service, courrier, tenue d'états périodiques). L'activité implique, à l'extérieur, un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles, des partenaires sociaux.

Compétences techniques de base

- Décider, après évaluation des infractions, des mesures opérationnelles ou administratives à prendre (sanctions, poursuites, mesures préventives), engager les procédures.
- Assurer la mise en oeuvre des moyens de la politique définie par les pouvoirs publics.
- Encadrer, animer, coordonner et contrôler une équipe de collaborateurs.
- Informer, conseiller les différents acteurs (salariés, demandeurs d'emploi, consommateurs, chefs d'entreprise, organismes de formation...).
- Rassembler, après analyse des documents ou des faits, les éléments nécessaires pour répondre à une demande d'intervention.
- Rédiger des rapports.

Compétences associées


- Connaître les principes économiques du fonctionnement des entreprises.

Compétences liées à l'emploi

- Etablir une relation et un dialogue permanents avec les différents partenaires.
- Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation.
- Analyser rapidement les éléments d'une situation conflictuelle pour prendre les initiatives qui s'imposent.
- Déléguer à ses collaborateurs des travaux de préparation et de suivi des affaires courantes.

Formations et expérience

Cet emploi/métier est accessible par concours interne ou externe. Les candidats au concours externe doivent être titulaires d'une licence ou d'un titre reconnu équivalent. Une formation théorique et pratique est assurée pour les candidats admis.





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