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Le chargé de recrutement
(ou "responsable"
ou "attaché de recrutement")
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grandes fonctions :
· La mise en relation
entreprises/intérimaires
- Comme l'assistant de recrutement,
il met en relation les entreprises
et les intérimaires.
Par
contre, il intervient souvent
pour chercher des profils plus
pointus, plus qualifiés
;
- Il doit sélectionner
les bons candidats et détecter
leur potentiel en les évaluant.
· Le contact entreprise
- Il conseille les entreprises
sur la réglementation
et sur la sécurité
liées aux missions
intérim ;
- Il analyse, en contactant
les entreprises, les postes
proposés et les profils
demandés ;
- Il participe au développement
commercial de l'agence par la
qualité des contacts
et par sa
capacité à "déléguer"
le bon intérimaire sur
le poste proposé.
· La gestion prévisionnelle
des intérimaires
- Pour fidéliser les
entreprises clientes et répondre
à leurs besoins, il peut
participer à la mise
en place et au suivi de formations
à destination des intérimaires
(soudure, CACES
Cariste…) ;
- Il analyse le bassin d'emploi
sur lequel il travaille et exploite
les autres sources susceptibles
de fournir des intérimaires
(ANPE, écoles, associations)
en travaillant et en développant
des
partenariats.
Compétences
:
- Bac+2 à Bac+4 en ressources
humaines, commercial ou technique
(pour les agences plus spécialisées)
;
- Expérience appréciée
en recrutement, évaluation,
formation ;
- Forte réactivité
et résistance au stress
;
- Sens du service et sens commercial.
Evolution
de carrière :
Devenir chef d'agence si la
personne possède des
qualités de gestionnaire,
de commercial et de manager.
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Responsable
recrutement
C'est la spécialiste
du recrutement, elle intervient
aussi bien au niveau des clients
que des intérimaires.
"Sa mission est de mettre
en relation une demande d'entreprise
et un intérimaire. Pour
ça, elle doit avoir une
bonne vision des postes et visite
régulièrement
les entreprises. Elle rencontre
le chef d'atelier et lui pose
des questions qui lui permettront
d'établir une fiche de
poste. Elle peut parfois être
accompagnée d'une assistante
recrutement."
La responsable de recrutement
nous apporte des précisions.
"Pour un poste donné,
je demande ce que l'entreprise
veut, ce que l'intérimaire
va faire, sur quelles machines
il va travailler, ce qu'il doit
déjà savoir, ce
que l'entreprise va lui apprendre…
De cette façon, je connais
bien le poste et je peux déléguer
la ou les bons intérimaires.
Par exemple, pour un poste de
préparateur de commandes,
j'ai besoin de savoir comment
sera fait le conditionnement,
s'il y aura un contrôle
visuel précis et donc
s'il faut avoir de bons yeux,
si le poste sera debout ou assis…
Je m'intéresse
aussi à l'environnement
du poste : les vestiaires, les
horaires, l'utilisation ou non
de badges…"
Du côté des intérimaires,
la responsable de recrutement
reçoit les profils les
plus pointus et les plus
qualifiés. Elle mène
un entretien poussé pour
déterminer le profil
de la personne. "En discutant
avec eux, j'essaye de leur faire
expliquer ce qu'ils savent faire,
ce qu'ils veulent ou ne veulent
pas faire, ce qu'ils sont capables
de faire… Il faut poser
les bonnes questions pour ne
pas se tromper dans le profil
de la personne et ensuite bien
la "déléguer",
c'est-à-dire l'envoyer
sur le bon poste. Je fais aussi
un contrôle des références
en appelant les anciens employeurs.
Grâce à l'informatique
et à un logiciel particulier,
je peux comparer les demandes
des entreprises et les compétences
des intérimaires."
Certaines agences possèdent
des logiciels spécialisés
pour faire des tests, ce qui
n'est pas le cas ici. "Nous
faisons systématiquement
passer un test sécurité.
C'est une grande planche de
dessin sur laquelle l'intérimaire
doit déceler des erreurs
liées à la sécurité."
L'agence fait aussi de la diffusion
de Cv aux entreprises. "Nous
appelons ça des propositions
actives. Nous diffusons par
mail des CV intéressants
aux entreprises même si
elles n'ont pas déposé
d'offres." |
