Il aide les salariés à changer
de voie professionnelle ou à rebondir
après un licenciement.
• Compétences
nécessaires :
Connaissance approfondie du monde de l’entreprise.
Compétences en économie ainsi
qu’en psychologie du travail.
• Activités
:
Celui que l’on appelle également
« outplacer » n’a pas
pour mission de trouver un emploi au bénéficiaire.
Il le suit et lui propose un accompagnement
psychologique. Il va l’aider à
définir un bilan professionnel et
une stratégie globale afin de retrouver
au plus vite un nouveau poste. Il intervient
par ailleurs dans les entreprises envisageant
un plan de reclassement pour leurs salariés.
• Qualités
:
Sens du relationnel très développé.
Sang froid et maîtrise de soi.
• Formation
recommandée :
Bac+5 en ressources humaines ou psychologie
du travail. Les formations en écoles
de commerce ou en IEP permettent également
d’y accéder.
• Salaire
:
De 2100€ en début de carrière,
jusqu’à 5000€ pour un
outplacer confirmé.
• Environnement
:
Bien que rattaché à un cabinet
spécialisé, il travaille généralement
au sein des entreprises pour lesquelles
il officie. On peut également le
retrouver dans des organismes d’aide
à l’insertion professionnelle.
Etes-vous
fait pour le métier de
Conseiller en reclassement ?
Atout Métier
vous aide à définir l'orientation
qui vous convient le mieux. Cet outil
est destiné aux étudiants,
aux jeunes diplômés, aux
demandeurs d'emploi, ainsi qu'à
tout individu en poste qui souhaite
faire le point sur son projet d'évolution
professionnelle et personnelle. En
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