Pré-requis

Bac+2 ou 3 dans des filières du secteur tertiaire. Quelques candidats titulaires du Bac et pouvant justifier d'une expérience professionnelle significative peuvent également être admis à passer les épreuves.

Fonctions

Un technicien de législation sociale peut occuper différents postes au sein de la CRAM. Il peut s'occuper :

- Des retraites : il répond aux questions des retraités et des futurs retraités, il s'occupe de leurs dossiers administratifs, fait le suivi…
- Des reconstitutions de carrière : il aide les futurs retraités à calculer le montant de leur retraite, à préparer leur dossier en réunissant tous les documents nécessaires…
- Du suivi des taux de risque d'accident du travail. Suite à la visite d'un contrôleur de sécurité, la CRAM fixe le taux de cotisation que devra payer l'entreprise dans le cadre de la prévention
des risques du travail. L'interlocuteur des employeurs est alors un technicien de législation sociale qui suit leur dossier et répond à leurs questions.

Le technicien de législation sociale travaille par téléphone. Il fait de l'accueil physique (dans son bureau) lorsqu'il devient conseiller en législation sociale.

Recrutement sur concours

Les avis de concours sont diffusées par l'ANPE et sur le site régional de la CRAM (www.cram-bfc.fr).

. La CRAM fait une première sélection à partir des dossiers de candidature (lettre de motivation + CV).

. Les candidats retenus passent ensuite deux épreuves écrites :
- Une série de tests de raisonnement et de logique
- Une synthèse de textes

. Les personnes retenues aux épreuves écrites sont ensuite convoquées à un entretien individuel.

. L'embauche ne devient définitive qu'après obtention de l'examen national (préparé dans le cadre d'une formation interne en alternance d'une durée d'1 an environ) et nécessite une mobilité
géographique sur l'ensemble de la Bourgogne et de la Franche-Comté.