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Parcours
d'un Directeur de la Recherche & Développement |
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Manoelle
LEPOUTRE
Nationalité française
Direction de l’Exploration/Production.
Directeur de la Recherche & Développement.
Ingénieur diplômée
de l’Ecole Nationale Supérieure
de Géologie de Nancy et de l’Ecole
Nationale Supérieure du Pétrole
et des Moteurs.
Depuis 22 ans au sein du Groupe. A successivement
occupé 6 fonctions au sein de
l’Exploration/Production en France
mais aussi au Pays-Bas, en Norvège
et aux Etats-Unis.
Lors de ma formation, j’ai eu
la possibilité de choisir mon
orientation. J’ai donc intégré
l’ENSG (Ecole Nationale Supérieure
de Géologie de Nancy) à
la fois par goût et par passion
: goût pour la nature et l’environnement
et passion des voyages avec une réelle
envie de bouger.
Dès ma sortie d’école,
le Groupe est venu me proposer de rejoindre
l’ENSPM (Ecole Nationale Supérieure
du Pétrole et des Moteurs
) . Ca me correspondait tout à
fait car je souhaitais intégrer
une industrie, travailler pour un secteur
qui pèse de manière tangible
sur l’activité économique.
Je ne voulais absolument pas me cantonner
à des fonctions de recherche
ou d’enseignement.
La mobilité
au féminin.
Mes deux premiers postes, à Paris
puis dans le sud-ouest de la France,
étaient axés sur la recherche
et le service de spécialités.
J’ai très vite émis
le souhait, avec une certaine insistance,
de m’investir dans des fonctions
plus opérationnelles, plus en
phase avec le terrain.
En termes de mobilité, je dois
reconnaître que le Groupe a joué
le jeu ; mais il m’a fallu faire
mes preuves.
Pour une femme, à cette époque
, il fallait se battre contre un double
obstacle : les a priori du management
sur la réelle mobilité
d’une femme… et d’une
épouse. Il fallait convaincre
de ma capacité à concilier
carrière et vie familiale ; et
la suspicion, voire la pression sociale
qui ne manque pas de peser sur le conjoint.
Au début, c’était
assez déstabilisant. Les choses
ont toutefois changé car le Groupe
accompagne maintenant mieux le conjoint,
même lorsqu’il s’agit
d’un mari, lors d’une expatriation.
Cette mobilité m’a d’abord
conduit aux Pays-Bas en tant que responsable
d’un secteur d’exploration,
puis en Norvège comme directeur
de l’exploration. J’ai ensuite
été nommée aux
Etats-Unis en tant que directeur de
Geosciences pour notre filiale où
je gérais l’exploration
et la compréhension des gisements,
l’exploration pour la recherche
de gisements et la compréhension
pour mieux produire.
Un enrichissement
partagé.
Ce que je retiens de ces années
? Une expérience formidablement
enrichissante tant d’un point
de vue personnel que pour l’ensemble
de la famille. Aux jeunes femmes qui
me poseraient des questions, je conseillerais
toutefois de bien tester leur conjoint,
qui a alors souvent le rôle le
plus difficile ! J’ai conscience
de faire partie des « pionnières
», mais c’est un exemple
qui n’est plus si unique au sein
du Groupe. Les efforts engagés
en faveur de la mixité des équipes
préparent les équilibres
de demain.
De manière générale,
auprès de jeunes postulants,
je pense que le Groupe peut se prévaloir
de nombreux atouts. J’en soulignerais
deux : l’international et la technologie.
Le pétrole
: une aventure technologique.
La compagnie est réellement internationale.
C’est en voyageant qu’on
en mesure la réalité même
si nous avons encore des efforts à
réaliser dans certaines régions
du Monde. Et les technologies mises
en œuvre quotidiennement, en matière
d’exploration, sont des plus pointues.
J’irai jusqu’à faire
le parallèle avec la conquête
de l’espace quand il s’agit
des technologies utilisées pour
la conquête des grands fonds.
Pour conclure, je dirai que Total est
un groupe aux objectifs ambitieux qui
se donne les moyens de les atteindre,
par la formation notamment. Je sens
également une vraie ouverture
du Groupe en termes de recrutement,
au-delà des métiers et
des formations traditionnellement recherchés.
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