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Définition générale
: Favorise l’émergence
et l’accompagnement des projets locaux
dans le cadre des dispositifs de développement
des territoires. Coordonne et anime le réseau
des acteurs locaux qu’ils soient territoriaux
ou économiques.
• Compétences
nécessaires : Les chargés
de mission ont souvent une première
expérience commerciale derrière
eux. Ils sont en quelque sorte les représentants
d’un ou plusieurs organismes institutionnels.
Ils doivent posséder une formation
financière pour connaître les
mécanismes des financements publics
et parapublics.
• Activités
: Le chargé de mission locale
exerce dans des organismes divers, publics
ou privés (syndicat ou structure
de coopération intercommunale, associations
interinstitutionnelles, comité de
bassin d'emploi, parc naturel régional,
collectivité territoriale...). L'activité
s'effectue au sein d'une équipe pluridisciplinaire
et nécessite d'impliquer étroitement
les partenaires locaux, les élus,
les administrations, les associations, les
entreprises. Les contrats sont le plus souvent
à durée déterminée
lorsqu'ils concernent le développement
d'un ou d'une suite de projets circonscrits
dans le temps.
• Qualités
: Autonome, organisé, dans
la mise en œuvre des projets de développement,
Force de proposition auprès des élus
et des membres des commissions thématiques
et territoriales. Observer et Analyser un
milieu. Gérer des tensions et pressions
de groupes ou de personnes. Disponibilité
et mobilité sont des atouts majeurs
pour cette profession peu communes et aux
taches éclectiques.
• Formation
recommandée : Les conditions
d'accès sont variables. Ce métier
est accessible généralement
avec une formation de niveaux I à
II dans les domaines du travail social,
du droit, des sciences économiques
ou humaines, de l'aménagement du
territoire, de l'urbanisme, de la communication.
L'expérience professionnelle et la
connaissance de l'environnement sont des
atouts prédominants.
• Salaire
: La rémunération varie
en fonction de l’employeur, autour
de 24 392 € / an pour commencer.
• Environnement
: Le chargé de développement
est rattaché soit au responsable
d'un département de développement,
soit à un chef de projet. Il travaille
en équipe avec ingénieurs
études et développement, chef
de projet ou encore élu locaux. Selon
l'étendue de ses responsabilités
et la taille du projet, il peut être
en relation avec les équipes commerciales,
les équipes de production et les
clients.
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