Ils participent aux travaux des Comité Hygiène et Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et sont en lien permanent avec les autres acteurs de la santé au travail (Médecin du travail notamment).
Ils ne sont que pour partie issus du monde hospitalier (ex infirmiers, cadres de santé …). Nombre d'entre eux sont contractuels.
Leur positionnement et leur identité professionnelle sont plutôt ceux de consultants internes, jouissant d'une autonomie certaine dans leur activité quotidienne.
Dans certains cas, ils sont sollicités dans le cadre de projets concernant d'autres dimensions de la gestion des ressources humaines : gestion des compétences, mise en place de nouvelles organisations face à la réduction du temps de travail….

ACTIVITES

Elaborer un plan de prévention des risques professionnels

. Centraliser les données existantes . Elaborer en collaboration avec d'autres acteurs une méthodologie de recensement et d'évaluation des risques professionnels . Expliquer la démarche d'investigation et s'assurer des retours . Analyser les données . Formaliser collectivement le document unique et le plan de prévention . Actualiser le document unique et suivre le plan de prévention RESULTATS ATTENDUS Elaborer le "Document Unique" Utiliser l'obligation légale pour développer la culture de prévention

Sensibiliser les acteurs à la prévention des risques professionnels

. Animer des réunions d'information à l'attention de l'encadrement ou des agents . Elaborer des supports d'information ou de formation . Se déplacer régulièrement dans les services pour échanger avec les encadrants et les agents . Faire un exposé lors d'une réunion . Animer ou co-animer des sessions de formation RESULTATS ATTENDUS Développer une culture minimum de prévention des risques professionnels Susciter des réflexes en matière de prévention des risques professionnels Amener les acteurs à repérer les situations nécessitant une intervention des personnes en charge de la prévention des risques professionnels

Assurer une veille réglementaire et technique

. Participer à des séminaires, colloques, formations . Echanger avec des homologues . Consulter les sites Internet de référence et les revues professionnelles . Consulter la documentation de la DRH . Gérer et actualiser le fond documentaire RESULTATS ATTENDUS Actualiser ses connaissances en matière de normes et de réglementations. Se tenir informé de l'évolution des pratiques professionnelles

Conduire des projets spécifiques en réponse à des demandes internes (direction des ressources humaines, responsables de services)

. Conduire des études (sur les pratiques, sur les accidents du travail …) à la demande de la DRH :   . Analyser la demande et définir le cadre de l'étude . Mettre en place une méthodologie de collecte et de traitement des données . Analyser les données . Présenter les résultats . Conduire un projet d'amélioration ou d'accompagnement du changement pour le compte d'un service ou de la direction des ressources humaines :   . Analyser la demande . Formaliser le cahier des charges de l'intervention . Mobiliser les expertises nécessaires . Définir une méthode d'action . Animer des groupes de travail et faire progresser la réflexion collective . Suivre et piloter la production . Evaluer les résultats de l'action