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Selon
le niveau de responsabilité,
peut coordonner une équipe
de travail et mettre en oeuvre des
procédures de recrutement des
stagiaires de formation.
Conditions générale
d'exercice
L'emploi/métier s'exerce le
plus souvent seul, parfois en équipe,
dans une structure d'accueil ou dans
un organisme de formation, parfois
en entreprise. Le contact avec le
public est prédominant. Les
réunions internes et la participation
à des activités extérieures
(colloques, réunions partenariales,
manifestations officielles...) entraînent
des déplacements, mais la plupart
du temps dans le cadre d'horaires
réguliers.
Compétences
techniques de base
- Analyser la nature du besoin de
formation.
- Informer sur les données
administratives, législatives
et réglementaires liées
au système de formation.
- Proposer et aider au choix de l'itinéraire
de formation adéquat.
- Evaluer, lors de l'entretien, les
capacités des individus à
entreprendre et suivre une formation.
- Utiliser les techniques d'information
et de documentation (classiques ou
sur supports informatisés).
Compétences associées
- Posséder des connaissances
de base en droit du travail.
Compétences
liées à l'emploi
- Ecouter et respecter les projets
d'autrui.
- Analyser et synthétiser les
situations.
- S'adapter à des publics variés
pour établir un dialogue.
- Activer les motivations des individus.
Formations
et expérience
Cet emploi/métier est accessible
généralement à
partir de formations de niveaux IV
à II (Bac à Bac+4).
Les formations en sciences humaines
et sociales sont appréciées.
L'expérience professionnelle
et la connaissance de l'entreprise
sont considérées comme
des atouts.
Une formation interne est souvent
prise en charge par l'entreprise.
Dans le secteur public, l'emploi/métier
est accessible par concours sous certaines
conditions de recrutement et de niveau
de formation.
Formation
de Conseiller en formation dans la
région Poitou Charentes, voir
le site Horizon.poitou-charentes.org
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