| Définition
Emploi qui comprend des phases
d'élaboration de projets
à partir d'une analyse
des besoins et des projets du
territoire et des phases de
mises en œuvre sur le terrain
par l'animation de groupes de
professionnels.
Autonomie
et responsabilité
Sous l'autorité du directeur,
dans le cadre de la charte et
des projets d'actions décidés
par le comité ou le conseil
syndical, il est autonome et
responsable de la conception,
de la réalisation et
de l'évaluation des actions
dans son domaine d'intervention.
Activités
Activités constitutives
- Participe et facilite la réflexion
et le débat au sein des
instances et groupes de travail
du parc concernés et
propose un programme annuel
ou pluriannuel d'actions.
- Sous la présidence
de l'élu responsable,
anime, pour son domaine d'intervention,
les instances du syndicat et
supervise l'ensemble des dossiers
soumis à la décision.
- Anime des groupes d'agriculteurs,
ou de sylviculteurs, sur des
zones géographiques,
ou sur des thématiques
communes, pour proposer, concevoir
et mettre en œuvre des
projets collectifs de développement
(replantation, pratiques d'élevage,
de culture ou de commercialisation
concertées et cohérentes
avec des exigences concernant
la qualité des produits
et la gestion des paysages et
de l'environnement.
- Conçoit des actions
concertées avec les organisations
et les professionnels du secteur
de l'agriculture et de l'agroalimentaire
et de la forêt pour développer
des outils (opération
marketing, dépliant d'informations)
visant à promouvoir les
productions du parc.
- Développe des projets
visant à une meilleure
maîtrise du foncier en
lien en particulier avec la
SAFER au service du développement
durable (création de
réserves foncières,
d'associations foncières)
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- Seul ou avec
le concours du responsable administratif
et financier conçoit les dossiers
permettant de solliciter des subventions
et de mettre en œuvre des opérations
puis en assure le suivi et le bilan.
- Conçoit et anime avec ses
collègues, des projets visant
à aider les agriculteurs à
gérer des espaces en déprise
ou en voie de fermeture, en les réhabilitant
(débroussaillage, mise en place
de muret, clôtures, haies).
- Conçoit et anime des projets
visant à intégrer des
mesures agro-environnementales dans
les pratiques de culture et d'élevage.
- Anime et met en place une politique
de contractuelle de gestion de l'espace
par exemple par les contrats territoriaux
d'exploitation.
Participe à la gestion du SIG
et à l'évolution des
données.
Activités spécifiques
- Quand plusieurs personnes interviennent
dans ce domaine, ou dans des domaines
proches, le chargé de mission
peut être amené à
occuper une fonction de chef de projet.
- Gère la marque "Parc"
: informe et conseille les producteurs
et fait le lien avec les autres certifications
(AOC, Label bio, Charte produit fermier)
en lien avec le chargé de mission
développement économique
et le chargé de mission tourisme.
- Encadre des stagiaires.
- Constitue un référent
pour l'ensemble des interlocuteurs
d'une zone géographique du
parc.
- Quand le chargé de mission
a une fonction spécialisée
dans le domaine forestier, il participe
à l'élaboration d'actions
de gestion avec les acteurs institutionnels
de ce secteur.
Compétences
requises
Connaissances
- Techniques agricoles, agronomiques
et éventuellement sylvicole.
- Ecologie.
- Connaissances des organisations
agricoles et sylvicoles ainsi que
de leurs rôles.
- Politiques agricoles nationales
ou européennes.
- Positionnement de l'agriculture
dans le développement rural
et dans ses liens avec l'environnement..
- Compétences et fonctionnements
des collectivités et des établissements
publics de coopération intercommunale.
Savoir-faire
techniques et relationnels
* Capacité à l'élaboration
et à la mise en œuvre
de projet dans ses différentes
étapes :
aide à l'émergence de
projets.
- réalisation de diagnostic,
élaboration de cahier des charges,
- définition d'objectifs et
de moyens,
- recherche de financement,
mise en œuvre et animation, suivi
des prestations,
- bilan et évaluation.
* Capacité à se tenir
informé des évolutions
dans le domaine de la culture et des
pratiques culturelles et artistiques.
* Capacité d'expression orale.
* Capacité rédactionnelle
(projet, compte-rendus, plaquettes,
articles).
* Capacité à organiser,
animer des groupes et à animer
des réunions.
* Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités et aptitudes
- Ouverture d'esprit et capacité
à l'innovation.
- Capacité d'organisation.
- Capacité à mobiliser
et à fédérer
autour d'un projet.
- Autonomie.
Emplois
proches dans d'autres secteurs
- Chef de service dans une Chambre
d'agriculture.
- Agent d'un CEMAGREF.
- Chargé de mission agriculture,
ou aménagement rural, au sein
d'un Conseil Général,
d'un Conseil Régional, d'une
ADASEA.
- Chef de service ou technicien au
sein d'une administration : DIREN,
DDAF.
- Technicien ou chargé de mission
au sein d'un organisme professionnel.
Nota : L' Atelier technique des espaces
naturels propose des formations uniquement
aux personnels déjà
en poste. |
