Directeur de Parc naturel régional vu par Metiers.espaces-naturels

Finalité

Assiste les instances du parc dans la définition d'une politique concertée visant à assurer durablement la protection, la gestion et le développement économique, culturel et social du territoire.
Sous l'autorité du président, il assiste techniquement les élus dans l'élaboration des orientations stratégiques. Il assure la coordination de la mise en œuvre des actions relatives aux objectifs définis par la charte du parc en vue d'en garantir leur cohérence et le fonctionnement général du syndicat mixte.

Définition En externe, par délégation, l'emploi de directeur est essentiellement orienté vers des missions de représentation et de mise en relation d'acteurs. En interne, il gère l'ensemble des ressources (financières, humaines, techniques, moyens matériels ....) et veille à la bonne réalisation des actions et à leur évaluation. Autonomie et responsabilité Dans le cadre des orientations définies par la charte et des décisions prises par les instances délibérantes et sous l'autorité du président, il est responsable de l'ensemble de la mise en œuvre de la politique du parc et de la gestion du personnel. Activités constitutives - Assure la représentation du parc auprès des différentes instances, interlocuteurs et partenaires externes locaux, départementaux, régionaux, nationaux, européens et internationaux. - Participe à la vie du réseau des parcs. - Pilote et coordonne les actions conduites par le parc conformément à la charte en favorisant les échanges d'expériences. - Assiste le président dans la réflexion sur les orientations à court, moyen et long terme du parc. - Pilote les réflexions préalables à la révision de la charte. - Elabore des projets stratégiques et prospectifs et évalue leurs conditions de faisabilité avant de les soumettre au président. - Est en charge du fonctionnement et des actions conduites par le parc. - Assure la responsabilité de la cohérence, de la légalité et de la bonne exécution du budget. - Définit et met en œuvre seul, ou avec l'assistance d'autres agents, l'ensemble des actions relatives à la gestion du personnel (recrutement, gestion de carrière, régulation d'équipe, communication interne, formation, gestion des compétences, notations administratives, ...).

Crédit photo : Alpes-photos

- Veille au rôle de coordination et de fédération du parc dans le développement global et durable du territoire et à sa participation aux différents réseaux régionaux, nationaux, internationaux.
- Organise et participe à des réunions techniques en soutien de l'équipe.
- Veille à la bonne organisation du secrétariat et contribue à l'animation des instances délibératives.

Activités spécifiques

- Prend en charge ou soutient, de la conception à la mise en œuvre, certains dossiers sensibles ou sur lesquels il dispose d'une expertise particulière.
- Intervient dans des colloques, activités scientifiques et techniques (exemple : articles, publications, formation, ...).
- Assure un rôle d'expertise pour le compte d'autres structures.
- Assure la communication du parc en l'absence d'un chargé de mission communication.

Compétences requises

Connaissances

- Management.
- Aménagement du territoire et développement durable.
- Connaissance de l'évolution des politiques publiques locales.
- Droit des collectivités.
- Comptabilité publique et marchés public.

Savoir-faire techniques et relationnels

- Capacité à argumenter et à négocier.
- Capacité à contrôler la pertinence, la cohérence et la conformité d'un dossier.
- Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail de l'équipe du parc.
- Animation de réunion.
- Prise de parole en public.
- Capacité à convaincre.
- Capacité à faciliter l'expression d'autrui.
- Capacité à aborder des situations de manière pluridisciplinaire et à comprendre le point de vue des experts.
- Capacité à faciliter la créativité et à favoriser la mise en place d'actions innovantes.
- Capacité à rassembler des individus ayant des projets différents.
- Capacité à veiller aux grands équilibres budgétaires.
- Capacité à la gestion simultanée de multiples dossiers.

Qualités et aptitudes

- Anticipation.
- Ecoute.
- Médiation.
- Mobilisation d'équipe et animation.
- Esprit de synthèse.
- Conceptualisation.
- Diplomatie.
- Organisation et rigueur.
- Expression orale et écrite.

Emplois proches dans d'autres secteurs

- Directeur de collectivité territoriale.
- Directeur de services extérieurs de l'Etat.
- Secrétaire général de Mairie.
R- esponsable du service aménagement du territoire ou développement économique d'une entreprise privée ou d'un établissement public.
- Directeur CAUE, CDHR.

Nota : L' Atelier technique des espaces naturels propose des formations uniquement aux personnels déjà en poste


Consultez également la fiche métier du Directeur adjoint de Parc naturel régional