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Missions
• Participer à l’élaboration
d’un projet de travaux neufs ou d’entretien,
à la direction des travaux sur le
terrain, aux enquêtes, contrôles
et mesures techniques ou scientifiques.
• Encadrer des personnes ou gérer
des services dont l’importance ne
justifie pas la présence d’un
ingénieur.
• Intervenir dans les domaines de
la gestion technique, de l’ingénierie
et des bâtiments, de l’infrastructure
et des réseaux, de la prévention
et de la gestion des risques, de l’hygiène,
de l’aménagement urbain et
paysager, de l’informatique et des
systèmes d’information, des
techniques de la communication, des activités
artistiques ou de tout autre domaine à
caractère technique et scientifique
entrant dans les compétences de notre
collectivité territoriale.
Conditions d’accès
Le technicien supérieur territorial
est un emploi de catégorie B de la
filière technique. Le recrutement
se fait par concours.
Conditions pour présenter le concours
• Concours externe : diplôme
sanctionnant 2 ans de formation technico-professionnelle
homologué de niveau III.
• Concours interne : justifier de
4 ans minimum de service public effectif
pour les fonctionnaires et agents publics
ou agents en fonction dans une organisation
internationale intergouvernementale.
• Troisième concours : justifier
de 4 ans au moins d’une activité
professionnelle correspondant au cadre d’emplois,
d’un mandat d’élu local
ou d’une responsabilité associative.
Les concours sont organisés par le
Centre Interdépartemental de Gestion
(CIG) de la petite couronne de la Région
Île-de-France (01.56.96.80.80 ).
Le recrutement
• Dans la fonction publique territoriale,
la réussite au concours ne vaut pas
nomination mais inscription sur une liste
d’aptitude à valeur nationale
et valable un an, renouvelable deux fois
à la demande de l’intéressé.
Il appartient donc au lauréat du
concours de postuler auprès des collectivités
territoriales ou de leurs établissements
publics.
• À l’issue de l’embauche,
il devient stagiaire, pour une durée
d’un an durant laquelle il est astreint
à suivre une formation organisée
par le CNFPT.
• La période de stage constitue
une période probatoire au cours de
laquelle l’aptitude à l’exercice
des fonctions est appréciée.
La titularisation du stagière est
prononcée si ses aptitudes
professionnelles sont jugées suffisantes.
La rémunération
et les primes
Technicien supérieur territorial
• Débutant : environ 1 565
€net* (primes annuelles à ajouter).
• Fin de carrière : jusqu’à
2 748 € net*(primes annuelles à
ajouter).
*Chiffres au 01/11/2007 .
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