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Etablit, recouvre ou encaisse les taxes
dues selon les normes administratives à
appliquer ou à adapter. Supervise
dans son service les procédures administratives
et techniques mises en oeuvre par ses collaborateurs.
Décide du traitement de dossiers
spécifiques ou litigieux.
Encadre, gère et coordonne une équipe
de collaborateurs. Peut aussi renseigner
les usagers.
Conditions
générale d'exercice
L'emploi/métier s'exerce différemment
selon le service d'affectation ou le domaine.
L'activité peut exiger des déplacements
fréquents (inspection, enquête,
cadastre...) ou être plutôt
sédentaire (comptabilité,
contentieux, rédaction...). Elle
s'exerce en collaboration avec des partenaires
économiques, administratifs et professionnels,
et comporte un rôle fréquent
de représentation à l'extérieur.
Compétences
techniques de base
- Contrôler ou vérifier la
conformité des déclarations
en fonction de la législation en
vigueur (déclaration de revenus,
vérification des marchandises : valeur,
qualité...).
- Déterminer selon les règles,
l'assiette des droits et taxes à
percevoir par l'Administration (impôts
directs, indirects...).
- Mettre en oeuvre les procédures
d'investigation nécessaires à
l'occasion d'anomalies décelées
sur des opérations ou des déclarations.
- Prendre les mesures administratives ou
opérationnelles en cas d'infraction.
- Proposer après analyse, ou négocier
des transactions en cas de litige sur des
dossiers complexes ou importants en volume
financier ; rédiger les conclusions.
- Coordonner, encadrer, former les collaborateurs,
contrôler et réguler l'activité
du service.
Compétences
associées
- Connaître le droit fiscal des entreprises.
- Connaître la réglementation
douanière.
- Connaître les règles comptables
de l'entreprise.
- Connaître la réglementation
concernant la répression des fraudes
commerciales.
- Maîtriser l'informatique.
- Pratiquer une langue étrangère.
Compétences
liées à l'emploi
- Appliquer et faire appliquer avec rigueur
les procédures et règlements.
- Observer et analyser des faits ou des
situations afin de déceler les anomalies.
- Identifier les sources d'information pertinentes
pour éclairer un dossier litigieux.
- Argumenter pour négocier les actes
correctifs en cas de litige.
- Animer et répartir le travail dans
une équipe.
Formations et expérience
Cet emploi/métier est accessible
par concours. Les candidats doivent être
titulaires d'un diplôme de second
cycle d'études supérieures
ou d'un titre ou diplôme admis en
équivalence. Une formation théorique
et pratique de plusieurs mois est assurée
pour les candidats admis.
L'accès est également possible
par concours interne au titre de la promotion.
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