L' Agent de Maintenance en Génie Climatique vu par Lycee.lesnard

Pour cette fiche, nous avons choisi un profil de technicien travaillant sur des installations de grande ou de moyenne puissance, qui est fréquemment demandé par la profession.
Cependant les entreprises de génie climatique comptent aussi un nombre important de personnels ouvriers qui assurent des tâches de surveillance et de petit entretien.

Dans le cadre de ses activités, l'agent de maintenance remplit essentiellement quatre fonctions :

Mise en service : il contrôle d'abord l'alimentation ou le stockage de combustibles (charbon, fuel, gaz ...), procède au préréglage des équipements, au paramétrage des automatismes (entrée des valeurs de consigne, etc.). Il s'assure également que les normes de sécurité sont respectées.
Il effectue alors la mise en route de l'installation.

Réglage et surveillance : par une série de contrôles, il détecte les dérives, les anomalies de fonctionnement et les pannes éventuelles. Pour tout écart constaté entre les grandeurs mesurées et les valeurs souhaitées (température, pression, etc.) il procède au réglage des matériels.
Au cours de ces opérations, il veille à optimiser la consommation de combustible.
Il note les informations recueillies sur un cahier de consignes. Dans le cas où l'exploitation est pilotée par un poste de supervision (avec terminal informatique : écran, imprimante...) c'est l'ordinateur qui édite sur listing un historique des événements de la journée.

Maintenance : les pannes constatées donnent lieu à des interventions pendant lesquelles ce technicien va faire un diagnostic, démonter et remplacer le matériel défectueux, procéder à la remise en service. Ces interventions peuvent porter sur des composants mécaniques, électriques ou sur des parties d'automatismes (capteurs, etc.).
La maintenance est également préventive : elle consiste alors en un certain nombre d'opérations planifiées (nettoyage, graissage, échange standard de pièces...). L'agent de maintenance participe également à des travaux d'amélioration de l'installation. Attentif en permanence à l'état des équipements, c'est bien souvent lui qui propose les modifications à réaliser.

Organisation, gestion : il participe à cette activité en établissant des comptes rendus de visite qui permettront, selon les cas, de planifier les approvisionnements en combustibles, ou les travaux de rénovation.

Adaptabilité - sens des responsabilités

Afin de garantir à leurs clients un service de qualité (continuité des prestations, moindre co-t, etc.) les entreprises recherchent des candidats ayant le go-t du concret, capables de prendre des initiatives et de s'adapter à un environnement technologique en évolution rapide : automatismes, gestion technique centralisée, électrotechnique, mécanique, télésurveillance...

Capacité d'observation minutieuse, bonne mémorisation, esprit logique et méthodique, aptitude à communiquer (avec les clients, les fournisseurs, les équipiers...) font également partie du profil souhaité pour exercer cette profession.

Formation

- BEP installation des systèmes énergétiques et climatiques

- BEP maintenance des systèmes énergétiques et climatiques

- BEP Techniques des installations sanitaires et thermiques (abrogé)

Perspective de promotion : au conditionnel

La promotion de l'agent d'exploitation et de maintenance dépend de ses capacités d'adaptation à l'évolution des techniques et de son aptitude à gérer les installations et les ressources humaines d'une entreprise. Ces conditions remplies, il peut devenir adjoint de centrale ou chef de secteur (en agence), après quelques années d'activité.
Dans l'industrie, les perspectives de promotion sont généralement plus restreintes.

Débouchés - rémunérations

Dans l'industrie, le nombre de postes proposés pour des fonctions de conducteur de chaufferie est relativement limité. En revanche, des compétences dans ce domaine constituent un plus et sont très appréciées dans un service d'entretien ou de distribution des fluides.

Chez les gestionnaires d'équipements thermiques, le nombre de postes offerts est beaucoup plus important, en particulier avec les nouvelles formes de production chaleur/énergie.

Les rémunérations sont codifiées par une convention collective, arrêtée le 7 février 1989.
Les employés et techniciens du niveau de diplômes CAP, BEP sont enregistrés à des coefficients allant de 230 à 250, ce qui correspond pour 1998 à des rémunérations annuelles comprises entre 12200 € et 13110 € . Le niveau des rémunérations peut se trouver notablement augmenté dans le cas de travail de nuit, les dimanches et jours fériés.