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La
fonction RH, vue par Diorh
Appelé à acquérir davantage
de portée, l’exercice de la
fonction des ressources humaines se heurte
essentiellement à des problèmes
d’étroitesse de marge de manœuvre.
84 entreprises, dont 59,5% multinationales
et 40,5% nationales, constituent l’échantillon
formé pour la réalisation
de la dernière étude en lice
concernant la fonction des ressources humaines
au Maroc. Réalisée par le
cabinet Diorh, elle s’est préalablement
fixée comme objectif de lever le
voile sur un certain nombre d’aspects
liés à l’exercice de
cette fonction, évaluer son niveau
de développement, en dénombrer
les acteurs, les enjeux et les perspectives.
D’emblée, l’enquête
révèle que l’effectif
du personnel affecté à la
gestion des ressources humaines dépend
étroitement de la taille de l’entreprise.
Plus l’entreprise est grande, plus
la fonction RH acquiert de l’importance.
Une mission appelée à prendre
davantage d'étendue en dépit
des difficultés rencontrées
dans son exercice. Pour les entreprises
multinationales, elles se matérialisent
outre par «une inadéquation
entre les prestations exigées et
les moyens mis à disposition»,
par une énorme difficulté
à «disposer des compétences
nécessaires à la réalisation
des projets RH». Les entités
marocaines se heurtent quant à elles
à un autre type de problèmes
liés notamment «à une
marge de manœuvre limitée par
des statuts obsolètes et à
une insuffisance des effectifs affectés
à la fonction».
Toutes les deux ont par ailleurs un souci
en commun, celui de dépasser le manque
patent au niveau de l’implication
de l’encadrement. Seuls en effet 36
% des DRH estiment être réellement
impliqués et engagés dans
la stratégie de l’entreprise.
Chose qui met en doute «l’impact
du positionnement des DRH dans les comités
de direction et leur participation réelle
à la définition de ladite
stratégie», selon les termes
de l’enquête. Une telle situation
a lieu même si le directeur des ressources
humaines est généralement
membre du comité de direction. Le
profil dégagé de l’enquête
montre qu’il s’agit fréquemment
d’un Marocain de sexe masculin, dont
l’âge varie entre 35 et 45 ans
et ayant une formation Bac+5 minimum.
Les autres titulaires du département
présentent des caractéristiques
différentes, selon qu’ils assurent
des fonctions administratives ou de développement.
Les premiers ont une formation Bac+4 à
5 ans sans spécialisation initiale
en ressources humaines. Les seconds ont
une formation équivalente à
un Bac+2 à4 sans obligation de spécialisation
initiale dans le métier des ressources
humaines. L’essentiel reste de se
roder aux rouages du métier et d’en
améliorer l'effet.
Par : Nabila FATHI
Fiche métier
du Directeur
des Ressources Humaines
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