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L' Assistant(e) formation est présent(e)
dans les grandes entreprises, il/elle
dépend de la DRH ou du responsable
de la formation.
Missions
. Etablir des diagnostics des besoins
des entreprises afin de mettre en
place des actions de formation appropriées.
. Participer à la définition
précise de la politique de
formation de l'entreprise .
. Contribuer à mettre en place
cette politique en traitant ses aspects
administratifs et financiers (négociation
des achats de formation avec les fournisseurs,
gestion de l'administration et du
budget fixé avec la direction
et les partenaires sociaux).
. Analyser les besoins de formation
aussi bien individuels que collectifs.
. Participer à l'élaboration
du plan de formation de l'entreprise.
. Développer et suivre les
actions de formation.
. Renseigner les formateurs.
. Coordonner la réalisation
des formations.
. Analyser le rapport coût/qualité
du plan de formation par la pratique
d'audits de formation.
. Gérer les aspects logistiques
(réservations hôtelières,
convocations, salles, déplacements
... ).
Formation
:
Niveau d'études supérieures
(Bac +4, Bac +5), cursus général.
Compétences
:
Bonne connaissance du milieu d'intervention
et de la formation, expérience
confirmée dans l'entreprise.
Savoir mobiliser la hié-rarchie.
Personnalité
:
Aptitude au dialogue, qualités
pédagogiques, analytiques et
méthodiques, sens de l'anticipation.
Critères
de performance :
Participer aux stratégies et
à la politique de l'entreprise.
Se tenir informé de la vie
de l'entreprise.
Suivre l'évolution des systèmes,
des techniques et des méthode,
pédagogiques.
Savoir s'adapter à des publics
divers.
Prendre en compte les contraintes
budgétaires.
Reproduction
photos et textes même partielle
interdite : Studya©
Studya ABN
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