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Fonction
Le/la Responsable Paie et administration du personnel
est en charge de coordonner le processus de gestion
du personnel et d’appliquer la réglementation
sociale et les procédures de droit du travail.
Il/elle peut être amené à
assister le responsable d’un service ou
d’un établissement dans leurs relations
auprès des instances représentatives
du personnel.
Mission
- Gérer l’activité administration
du personnel (effectifs, mouvements de personnel,
temps de travail, dossiers individuels, congés,
salaires et charges sociales)
- Veiller à l’application de la réglementation
et des procédures dans l'entreprise dans
le cadre des obligations légales
- Veiller, les faire employer.
- Gérer les relations avec les caisse de
Retraite - prévoyance, et les mutuelles
- Contrôle les éléments de
paye et bulletins de salaires (indemnités,
traitements mensuels, primes...)
- Coordonner l'activité d'une équipe
administrative et de techniciens de paye
- Etablir des comptes rendus au DRH ou à
son adjoint,
- Conseiller les différents responsables
hiérarchiques de l'entreprise.
Qualité
- Autonomie
- Travailler avec méthode
- Rigueur dans la gestion du personnel,
- Etre organisé
- Maîtriser l'outil informatique (tableur,
logiciels de paie…)
- Etre en relation étroite avec la direction,
le personnel et les organisations représentatives
- Etre à l’écoute, particulièrement
dans les situations de négociation ou concertation.
Formation
L'accès est possible à partir de
formations comme DUT gestion et administration
d'entreprise ou BTS comptable.
DUT
GEA Gestion des entreprises et des administrations
option ressources humaines
Reproduction
photos et textes même partielle interdite
: Studya©
Studya ABN
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