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L'
Assistant de recherche RH (2
fiches métier) |
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L'
Assistant de recherche RH vu par Studya
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Rattaché
à un ou plusieurs consultants,
dans les cabinets spécialisés
en recrutement par approche directe
(chasseurs de têtes).
Missions
Identifier et attirer les candidats
correspondant le mieux aux besoins
du client (exprimé dans le
cahier des charges) dans le respect
des règles déontologiques
de la profession.
Participer à la définition
du besoin du client en collaboration
avec le(s) consultant(s).
Elaborer des définitions de
fonction comprenant entre autre le
profil recherché (âge,
sexe, formation, expérience,
fourchette de rémunération
désirée ... ).
Elaborer un plan de recherche validé
par le(s) consultant(s). Ce plan comprend
: le terrain d'investigation, les
candidats potentiels, les relations
avec les associations d'anciens élèves
et les associations professionnelles,
les recherches documentaires et autres
sources d'informations.
Analyser le parcours et les aspirations
du candidat afin de valider si elles
correspondent bien au cahier des charges
(CV/Tél.).
Prendre des rendez-vous avec les candidats
potentiels ciblés.
Suivre les candidats du début
à la fin du processus.
Entretenir des relations avec les
clients.
Formations
:
Bac +4, école de commerce ou
diplôme universitaire équivalent.
Compétences
:
2 ans d'expérience de préférence
dans le conseil.
La personnalité tient une grande
place pour ce poste.
Personnalité : capacités
d'écoute et d'adaptation, curiosité,
pugnacité, sens de l'analyse,
imagination, discrétion, disponibilité.
Critères
de performance :
Sens du commerce et du service aux
clients.
Entretenir une forte collaboration
avec le(s) consultant(s).
Avoir un grand sens du respect des
candidats.
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Etes-vous
fait pour le métier d'
Assistant de recherche RH ?
Atout Métier
vous aide à définir
l'orientation qui vous convient le
mieux. Cet outil est destiné
aux étudiants, aux jeunes diplômés,
aux demandeurs d'emploi, ainsi qu'à
tout individu en poste qui souhaite
faire le point sur son projet d'évolution
professionnelle et personnelle.
En
savoir plus ...
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Chez Smile, l’assistant
recrutement veille à la bonne
gestion administrative des candidatures
afin de garantir un process recrutement
de qualité. Rattaché
directement au responsable ressources
humaines, il consacre parallèlement
à cette activité administrative,
une part de son temps à la
recherche de candidatures par sourcing
et approche directe : il participe
ainsi à la réalisation
des objectifs de développement
humain de Smile.
Activité
L’assistant recrutement qualifie
et intègre dans la base interne
recrut Access, l’intégralité
des contacts / profils candidats établis
par le service recrutement. Il est
ainsi un maillon important dans le
respect du process qualité
du recrutement de Smile. La base «
recrut » qualifiée et
tenue à jour est en effet,
la pierre angulaire du système
et conditionne la bonne gestion des
recrutements.
Investi sur des missions de chasse/approche
directe et de sourcing (recherche
de cv) par le DRH, il participe au
recrutement de certains profils préalablement
définis à savoir, les
ingénieurs études et
développement, les stagiaires
ou encore au recrutement de fonctions
supports comme les hôte(s)/hôtesse(s)
ou encore les assistant(s)/(es).
En sus de ces actions récurrentes,
il peut-être amené ponctuellement
à participer à des salons,
forums étudiants afin d’établir
de nouveaux contacts, faire connaître
Smile ou encore, conduire des simulations
d’entretiens. Dans le cadre
de ces événements, il
participe à la rédaction
d’offres de stage, d’emploi
et est également amené
à participer à l’organisation
de matinées portes-ouvertes
au sein de la Smile.
Savoir-être
Faire preuve d’assiduité
Etre tenace
Assurer les travaux de reporting
Etre disponible
Être organisé
Etre polyvalent
Pré-requis
De niveau bac à bac +2 disposant
d’une expérience de 2
ans en assistanat. Bonne maîtrise
des outils bureautiques requise.
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Test
de recrutement
Ce
test vous permet de vous placer en
situation réelle d'embauche
et de mieux préparer vos entretiens...
Ce test s'adresse
en priorité aux jeunes diplômé(e)s
et aux demandeurs d'emploi (si vous
êtes employé(e), cadre
ou dirigeant, nous vous conseillons
le Profil
PRO ).
En
savoir plus ... |
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