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Que fait-il
?
Le/la cadre de la gestion des ressources
humaines met en place les moyens nécessaires
à la bonne marche de l’entreprise,
en créant et assurant la cohérence
et l’adaptation des ressources
humaines aux finalités économiques
de l’entreprise.
Il/elle gère le personnel et
assure les normes de conduite nécessaires
à l’application et au
respect du droit du travail.
Il/elle guide et conseille les dirigeants
dans cette (gestion) conduite.
Peut participer avec le responsable
d’un groupe ou d’une entreprise
dans le cadre des relations avec les
représentants du personnel.
En qualité de directeur (trice)
des ressources humaines, il/elle travaille
et soumet à la direction une
méthode de gestion du personnel
et d’évolution des ressources
humaines, en incluant la structure
et la création de travail adapté
pour l’entreprise.
Conditions
générale d'exercice
Le rôle du cadre de la gestion
des ressources humaines dépend
de la taille et de la structure de
l’entreprise dont il/elle a
la charge. En cela, les niveaux de
responsabilités seront plus
ou moins grandes. Il/elle exerce son
rôle en collaboration étroite
avec la direction et les responsables
des différents services au
sein de l’entreprise. Sa fonction
l’amène régulièrement
à représenter l’entreprise
auprès des instances administratives
et professionnelles. Toutes les entreprises
n’ont pas de responsable des
ressources humaines, dans de nombreuses
PME, c’est le responsable administratif
et financier ou le secrétaire
général qui ont pour
mission l’administration et
de la gestion du personnel.
Compétences
techniques de base
- Contrôler, superviser la gestion
administrative du personnel (effectifs,
contrats de travail, conflits entre
le personnel, temps de travail, conserver
et mettre à jour les dossiers
du personnel, salaires et charges
sociales).
- Gérer les ressources humaines
(besoins quantitatifs et qualitatifs).
- Gérer les carrières
( nouvelles affectations, formation
du personnel, mutation). Les procédures
de recrutement, ou les plans sociaux.
- Veiller à l’application
et au respect du droit du travail.
- Guider et conseiller les responsables
hiérarchiques dans l’administration
du personnel et dans leurs relations
auprès des instances représentatives
du personnel.
- Développer ou maintenir les
priorités en matière
de RH (information et communication
dans l'entreprise).
- Faire respecter les conditions de
travail et l’application de
la législation sociale.
- Assurer la liaison avec les organismes
sociaux et administratifs.
Compétences
associées
- Comprendre les principes économiques
fondamentaux des entreprises.
- Parler l’anglais.
- Parler une deuxième langue
étrangère.
Compétences
liées à l'emploi
- Etre en relation étroite
avec la direction, le personnel et
les organisations représentatives.
- Rigueur dans la gestion du personnel.
- Anticiper et planifier les manques
de l’entreprise en matière
d’aptitude.
- Etre à l’écoute
lors de conflits ou négociations.
- Gérer avantageusement la
carrière du personnel et participer
à leur évolution au
sein de l’entreprise.
Formations
et expérience
Selon la taille de l'entreprise, la
spécialisation exercée,
et le stade de responsabilité,
le métier de cadre dans la
gestion des ressources humaines peut
être accessible à partir
d’une grande variété
de formations.
Soit à partir d’une formation
de niveau III (DUT gestion et administration
d'entreprise ou BTS comptable) ou
de niveaux II et I de droit, sciences
humaines, école supérieure
de commerce, économie, école
d'ingénieurs.
Si vous vous orientez dans des fonctions
de recrutement, il peut être
apprécié d’être
titulaire d’un DESS de psychologie.
Enfin, on peut accéder au rôle
de responsable des ressources humaines
par promotion interne, après
plusieurs années d'expérience
au sein de l'entreprise.
Ex. de formations:
DUT
GEA Gestion des entreprises et des
administrations option ressources
humaines
DUT
GEA Gestion des entreprises et des
administrations option petites et
moyennes organisations
Reproduction
photos et textes même partielle
interdite : Studya©
Studya ABN
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