Le poste de chargé (e) d'approche directe et de recherche est directement lié au responsable des ressources humaines. Sa mission est d’attirer et recruter
du personnel de haut niveau correspondant à un poste spécifique.

Activité

Le/la chargé d’approche directe et de recherche doit savoir séduire et vendre. Avant de chercher le candidat idéal, il doit connaître parfaitement le poste et le profil à recruter, ainsi que la fonction et le salaire. Une fois tous ces éléments identifiés, il/elle prend contact avec le candidat et lui présente le poste.

Il/elle est aussi en charge de réaliser une base de données (cv-thèque) dans laquelle sont réunis tous les contacts utiles. Il se doit d’être clairvoyant et mettre en place tout un ensemble de moyens efficaces (scenarios de chasse, sourcing candidats…) afin d’obtenir des contacts et coordonnées de futurs candidats. Puis mettre en place l’investigation, l’approche, le suivi ainsi que l’appréciation des candidats en concordance avec l’offre.

Savoir-être

Etre persévérant(e)
Etre persuasif (ive)
Savoir s'adapter
Avoir des qualités relationnelles
Etre autonome
Etre à l’écoute
Savoir vendre et convaincre
Etre réactif (ive)

Pré requis

Etre titulaire d’un diplôme Bac +4/5 et disposer d’une expérience notoire dans le recrutement et/ou l’approche de candidats issus du secteur de l’ingénierie.

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