Le/la Chargé (e) de gestion des effectifs RH est rattaché (e) au directeur des Ressources Humaines.

Missions :

. Calculer les ratios mensuels, trimestriels et annules des entrées et sorties des hommes ainsi que des temps...
. Calculer les ratios sociaux (formation, absentéisme, accidents de travail...)
. Interpréter les ratios, en dégager les dysfonctionnements internes.
. Consolider les effectifs au niveau du Holding (selon les cas).
. Préparer les réunions avec le Comité d'entreprise pour lui présenter le bilan social annuel.
. Prendre en charge les annonces d'offres d'emploi et évaluer le rendement de ces annonces.
. Travailler en collaboration avec les représentants du personnel sur l'élaboration des ordres du jour, les convocations, les élections...
. Suivres les régimes de retraites et de prévoyance. Entretenir de bonne relations avec les syndicats et les partenaires sociaux.

Formation :

Bac+2, BTS ou DUT en comptabilité ou gestion du Personnel.

DUT GEA Gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines

Compétences :

Maîtriser des chiffres et des méthodes de calcul de ratios.

Personnalité :

Rigueur, méthode, sens des responsabilités, flexibilité, confidentialité.

Critères de performance :

Entreprendre des réflexions sur les enjeux de l'entreprise et sur les fluctuations des effectifs et des ratios sociaux.
Comparer les ratios obtenus avec ceux du marché et des concurrents directs.

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