Le/la Chargé (e) de mobilité antenne/emploi vu par Studya

Le/la Charge (e) de mobilité antenne emploi est rattaché au responsable de la mobilité et de l'antenne emploi (en entreprises ou dans des organismes spécialisés).


Missions :

Établir les "chartes mobilités" (conditions de mobilité, profils recherchés, sites géographiques, éthique et déontologie).

Faire de l'out-placement et de l'in-placement.

Cerner les besoins humains de l'entreprise et trouver une bonne adéquation entre ressources et besoins.

Valider les profils recherchés (définition et fonction) avec les opérationnels et les responsables de l'entreprise.

Recevoir les salariés et les orienter, en fonction de leur formation et de leurs ambitions.

Participer à l'élaboration de stages de formation et/ou de reconversion.

Communiquer, informer les salariés et les dirigeants.

Formations :

Bac +2 en gestion du personnel ou en communication, Bac +4 en école supérieure de communication option GRH.

Compétences :

avoir une connaissance pointue des métiers et profils de l'entreprise. Maîtriser les techniques d'in et d'out-placement.

Personnalité :

être à l'écoute, posséder de grandes aptitudes en terme de communication.

Critères de performance :

S'informer en permanence de l'évolution des métiers et profils auprès des opérationnels et des responsables de l'entreprise.
S'adapter à des publics divers.


Définitions :

Out-placement : procédure visant à aider des collaborateurs devant trouver une nouvelle situation en leur fournissant pendant toute la durée de leur recherche l'aide et les conseils voulus.

In-placement : procédure voisine de l'out-placement (bilan professionnel, projet, CV...) mais pour trouver des offres en interne, dans la société du Groupe ou dans l'une des filiales.

Reproduction photos et textes même partielle interdite : Studya©
Studya ABN