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En quoi consiste
ce métier ?
Le/la chargé de planification est
en charge de mettre en place et de gérer
les outils de pilotage de l’activité
dont il/elle a la responsabilité
et de les utiliser (formation du personnel).
Il/elle peut également diriger une
équipe et la conduire dans l’approche
de planification et de cohérence
du projet. Il/elle est également
chargé de respecter les contraintes
budgétaires et les délais.
Il/elle rend compte de l’état
de l’avancement de sa mission au cours
des réunions avec sa hiérarchie.
Il/elle est responsable du compte rendu
sur la mission dont il/elle a la charge,
de la mise à jour des tableaux de
bord par les équipes et de la conformité
des documents de synthèse communiqués.
Dans quelles conditions
? Quels employeurs ?
Le/la chargé (e) de planification
est rattaché (e) à la direction
générale ou à la direction
des systèmes d'information. Il/elle
travaille de manière autonome, en
association avec les équipes sur
le terrain. Il/elle doit parfaitement maîtriser
l’outil informatique afin d’exploiter
les informations qu’il collecte (traitement
et contrôle).
Comment y accéder
?
Le métier de chargé (e) de
planification est généralement
accessible à partir d'une formation
universitaire supérieure (MSG, DEA,
DESS) ou encore école supérieure
de commerce.
Des formations plus spécifiques existent
pour préparer à cet emploi
:
- DESS « planification et gestion
des projets et des politiques d'éducation
» préparé à l'université
de Picardie
- DESS « Ingénierie Informatique
de la décision et de l'évaluation
économique » de l'université
de Lyon 2.
Comment évoluer
?
Le/la chargé (e) de planification
peut progresser directement au sein de son
entreprise ou une autre société,
dans des fonctions d'encadrement d'une équipe
de collaborateurs. L’étendue
de sa connaissance technique peut aussi
le faire évoluer tout au long de
sa carrière vers des postes de logisticien
ou de chef de projet.
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