Il/elle mène les plans de recrutement
définis par la direction des ressources
humaines. Il/elle doit évaluer les
compétences des candidats, il/elle
doit, plus que jamais, détecter les
potentiels.
Mission
Le/la chargé (e)
de recrutement a à la fois une mission
prospective et une partie gestion des candidatures.
- Cerne les besoins en cadres de l'entreprise
à moyen et long terme,
- Recense les besoins prévisionnels en
postes,
- Détermine en liaison avec les responsables
hiérarchiques les profils types de postes,
- Etablit ensuite les processus de recrutement
avec les hiérarchies opérationnelles
(offres presse),
- Peut superviser un ou plusieurs chargés
de recrutement,
- Apporte une attention particulière à
l'intégration des nouvelles recrues,
- Rend compte soit au DRH, soit à son adjoint.
Qualité
- Connaissance du secteur
et des fonctions de l'entreprise,
- Dresse une cartographie précise des compétences
sur l'existant et le prévisionnel,
- Spécialiste en sciences humaines, voire
en psychologie,
- Envisage le développement du capital
humain,
- Formé aux nouvelles technologies (sites
emplois, sites web présentant les offres...)
Formation
A ce poste, des spécialistes
en sciences humaines, voire en psychologie, réaparaissent.
Mais la plupart du temps, ce sont des diplômés
de l'enseignement supérieur, titulaires
d'un troisième cycle en psychologie ou
en gestion ou encore d'un DESS de développement
du personnel.
Test
de recrutement
Ce
test vous permet de vous placer en situation
réelle d'embauche et de mieux préparer
vos entretiens...Ce
test s'adresse en priorité aux jeunes
diplômé(e)s et aux demandeurs
d'emploi (si vous êtes employé(e),
cadre ou dirigeant, nous vous conseillons
le Profil
PRO ). En
savoir plus ...
Le/la
Chargé (e) de Recrutement vu
par Studya
Dépend du DRH ou du responsable
du personnel ou de la direction recrutement
dans les grands groupes.
Missions
Participer à l'application
du plan de recrutement défini
par la direction du personnel .
Evaluer au préalable les futurs
besoins en recrutement.
Définir précisément
les profils recherchés par
l'entreprise (définition de
fonction) ainsi que les postes à
pourvoir .
Rédiger et diffuser les offres
d'emploi.
Trouver des sources de recherche des
profils demandés par l'entreprise.
Réceptionner et sélectionner
les candidatures.
Organiser les sessions d'entretiens
et de tests.
Préparer les contrats de travail
(en liaison avec le service du personnel)
Accueillir les nouvelles recrues et
veiller à leur intégration
Organiser les relations avec les Ecoles
et les Universités (selon la
taille de l'entreprise).
Formation
:
Ecole de commerce avec une spécialisation
RH ,DESS de Psychologie ou RH, Sciences
Po.
Compétences
:
Maîtrise des techniques de sélection
des candidatures (tests, entretiens),
bien connaître les profils dont
l'entreprise a besoin.
Personnalité
:
Psychologue, sens du contact, de l'écoute
et du service, rigoureux, méthodique,
analytique, adaptabilité, souplesse.
Critères
de performance :
Posséder de large capacités
d'adaptation.
Prendre en considération le
profil rencontré ou recherché
dans le contexte de l'entreprise.
Réaliser des recrutements nombreux
et efficients.
Etes-vous
fait pour le métier de
Charge de recrutement ?
Atout Métier
vous aide à définir
l'orientation qui vous convient le
mieux. Cet outil est destiné
aux étudiants, aux jeunes diplômés,
aux demandeurs d'emploi, ainsi qu'à
tout individu en poste qui souhaite
faire le point sur son projet d'évolution
professionnelle et personnelle. En
savoir plus ...
•
Définition
Le/la chargé (e) de recrutement applique
le plan de recrutement décidé
par la direction du personnel.
Il/elle est aussi appelé chef du
service recrutement ou responsable du recrutement
et est souvent rattaché (e) à
la direction ou au chef du service du personnel.
• Compétences
Connaissance du marché et des besoins
de l’entreprise, des possibilités
de promotion en interne.
• Activités
Etudes sur le recrutement, embauche en
externe (du tri du CV aux entretiens).
Possibilité de signer les contrats
et d’accueillir les nouveaux employés.
Si l’entreprise passe par un cabinet,
il supervise son travail.
• Qualités
Psychologie, qualité d’écoute
et de rigueur, sens du contact, sens du
relationnel, communication.
• Formation
DESS psychologie ou DESS de Ressources
Humaines. La formation reste assez ouverte.
Trois ans d’expérience sont
souvent nécessaires avant de prétendre
à un poste de chargé de
recrutement.
• Salaire
De 35 k€ à 61 k€ suivant
les responsabilités et l’expérience.
• Environnement
Le/la chargé (e) de recrutement officie
dans des entreprises où l’effectif
salarié est assez élevé.
