Son rôle est d'assurer la conduite
de la gestion du personnel (gestion de l'emploi,
recrutement, formation) et de l'application
de la réglementation sociale. A ce
titre, il/elle assiste les responsables
hiérarchiques dans cette gestion.
Il/elle a fréquemment un rôle
de représentation auprès des
instances représentatives du personnel.
La fonction nécessite une grande
disponibilité et des priorités
à définir constamment.
Mission
- Supervise, conduire
et contrôle la gestion administrative du
personnel (effectifs, mouvements de personnel,
temps de travail, dossiers individuels, rémunérations
et charges sociales)
- Gère les ressources humaines (besoins
quantitatifs et qualitatifs)
- Gère les carrières (promotion,
mutation, formation)
- Participe au développement de l'information
et de la communication dans l'entreprise
- Veille aux conditions générales
de travail et d'application de la législation
sociale
- Assure les relations avec les organismes sociaux,
administratifs et les institutions représentatives
du personnel
Qualité
- Diplomatie
- Créativité
- Sens de l'innovation sociale
- Bonne culture générale
- Vision globale permettant d'anticiper les besoins
de l'entreprise
- Etablir une relation permanente avec la hiérarchie,
les salariés, les organisations représentatives
Formation
DUT gestion et administration d'entreprise, école
supérieure en droit, économie, sciences
humaines, école supérieure de commerce.
La fonction s'acquiert après plusieurs
années d'expérience.
Ce test vous permet
de vous placer en situation réelle
d'embauche et de mieux préparer vos
entretiens...Ce
test s'adresse en priorité aux jeunes
diplômé(e)s et aux demandeurs
d'emploi (si vous êtes employé(e),
cadre ou dirigeant, nous vous conseillons
le Profil
PRO ). En
savoir plus ...
Administrer, former,
communiquer, négocier, proposer,
conseiller...
Les responsabilités du Directeur
des Ressources Humaines sont nombreuses.
Une solide connaissance du fonctionnement
de l'entreprise et des compétences
relationnelles sont ses premiers atouts
pour mener à bien sa mission : contribuer
au développement et à la réussite
de l'entreprise en misant sur un potentiel
humain.
Le Directeur des ressources
humaines exerce ses responsabilités
à plusieurs niveaux :
.
Gestion du personnel. Il définit
une politique de recrutement et la met en
oeuvre et s'occupe de la gestion des carrières
(mobilité, affectation, filières,
promotion), et des rémunérations.
.
Hygiène, sécurité et
conditions de travail. Il définit
une politique visant à améliorer
les conditions de vie, de travail et de
sécurité au sein de l'entreprise
ou du service.
.
Formation. Il identifie les besoins
individuels et collectifs, arrête
et met en oeuvre le plan de formation.
.
Relations sociales. Il assiste le
directeur dans les instances paritaires
(Comité d'entreprise, délégués
du personnel) et participe aux négociations
avec les représentants du personnel.
. Communication interne.
Il supervise
la communication interne pour les personnels
et la diffusion de l'information (journaux
d'entreprise, plaquettes...).
Retrouvez
sur le sitePlanete-tpdes
témoignages de professionnels,
les réalisations
et techniques, les formations
et les écoles préparant
à ce métier.
Ses qualités
Le/la Directeur (trice) des ressources humaines
est un homme (ou une femme) de communication.
Il/elle doit être doté(e) de
grandes qualités relationnelles,
savoir écouter et instaurer le dialogue
entre la direction et les salariés
de l'entreprise. Capable de concilier les
points de vue, il/elle doit
faire preuve de beaucoup de diplomatie.
Il/elle doit aussi savoir animer une équipe,
être créatif, moderne et passionné
par la gestion des hommes. Il/elle
a, le plus souvent, une expérience
du terrain, une ou plusieurs expériences
de direction d'une équipe, d'animation
de relations humaines, une connaissance
du fonctionnement de l'entreprise ou de
l'administration. Il/elle est très
disponible.
DRH : Où
travaille-t-il ?
Dans l'administration, il/elle travaille
dans tous les services, que ce soit en administration
centrale, dans les services du réseau
technique ou dans les services déconcentrés.
En entreprise, la demande en gestion des
ressources humaines évolue favorablement
plusieurs années. Les débouchés
sont nombreux. Les possibilités de
travailler à l'étranger sont
encore peu nombreuses mais tendent à
se développer, notamment au niveau
européen. DRH : Avec
qui travaille-t-il ?
Le/la Directeur(trice) des ressources
humaines travaille avec le Directeur et
les responsables hiérarchiques des
différents secteurs de l'entreprise
ou du service, avec les membres du comité
de direction, avec les représentants
du personnel et le personnel. Il/elle assure un
rôle de représentation auprès
des instances administratives et professionnelles.
DRH : Etudes à
suivre
Dans l'administration,
ces fonctions sont généralement
accessibles à : Des Ingénieurs
(corps des Ingénieurs TPE) ayant
une expérience du terrain et de la
gestion d'équipes,
Des Attachés Administratifs issus
des Instituts Régionaux d'Administration
(IRA). En entreprise.
Un niveau d'études supérieures
s'impose pour accéder au poste de
Directeur des Ressources Humaines. Il faut
également une solide expérience
et une maîtrise des relations en entreprise.
La grande diversité des missions
du DRH se traduit par un grand éclectisme
des formations.
Citons les plus répandues :
A l'université :
Les DESS : gestion des ressources humaines,
etc.,
Les DEA : économie des ressources
humaines et des politiques sociales, etc.,
Les Magistères : développement
des ressources humaines, etc.,
Les DU : gestion des ressources humaines,
etc.
Dans les grandes écoles :
Les Mastères spécialisés,
Les options Gestion des ressources humaines,
en 3e cycle de certaines grandes écoles.
Dans des écoles spécialisées
:
IEMS en Charente, IGS à Paris, ISFOGEP
à Limoges, ISGP à Paris, ESDES
à Lyon.
DRH : Quelle carrière ?
La carrière d'un cadre de la gestion
des ressources humaines peut évoluer
:
Vers d'autres postes
de direction (avec des expériences
et des compétences plus larges que
la fonction personnel, notamment des compétences
financières et économiques),
Vers des postes de Chef d'établissement
ou de Directeur d'établissement,
pour ceux qui ont une bonne expérience
des relations sociales,
Vers un travail de conseil comme Consultant
indépendant en ressources humaines
(recrutement, outplacement, formation, ressources
humaines, management, stratégie...)
ou Chargé de missions.
Les
TP offrent des emplois très nombreux
et dans des domaines très variés
(bureau, chantier, études, gestion,
management, techniques, ...).
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la voie de la réussite des hommes
et des femmes qui évoluent dans
ce secteur.
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fait pour le métier de
Directeur(trice) des Ressources Humaines ?
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destiné aux étudiants, aux jeunes
diplômés, aux demandeurs d'emploi,
ainsi qu'à tout individu en poste qui
souhaite faire le point sur son projet d'évolution
professionnelle et personnelle. En
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Chargé de gérer le potentiel
humain, le/la directeur (trice) des ressources
humaines propose une organisation constructive
des compétences pour permettre à
l’usine d’être plus performante.
• Il /elle l’évolution
des besoins de l’entreprise et élabore
un programme de gestion des ressources (recrutement,
plans de mobilité, formation, sécurité
et protection sociale, contrôle hygiène
et sécurité…)
• Au sein de l’usine laitière,
il/elle administre une grande diversité
de compétences depuis les métiers
de la collecte du lait jusqu’aux métiers
de transformation, d’encadrement ou
d’administration.
• Orchestrateur des savoir-faire,
il/elle organise les conditions et le temps
de travail tout en gérant un ensemble
de particularités imposées,
notamment, par l’arrivée du
lait en continu dans l’usine.
• Au coeur d’un enjeu humain,
il/elle occupe une position charnière
entre les salariés et la direction,
parfois chargé de gérer des
intérêts contradictoires, parfois
médiateur (trice) , parfois mobilisateur
(trice) d’équipe.
Le plus
Passionné(e) de communication, il/elle
met ses capacités relationnelles
et son sens du dialogue au service du bon
fonctionnement de l’entreprise.
Le moins
L’équité interne passe
parfois par le conflit, et des décisions
difficiles que le DRH doit assumer.
Un bon métier
si on aime…
Les négociations et la diplomatie
À mi-chemin entre la direction de
l’usine et ses salariés, le/la
DRH doit préserver son indépendance,
ce qui nécessite de solides qualités
de négociateur !
Faire preuve de pédagogie
Pour que les décisions de la direction
soient acceptées, le/la DRH doit
savoir les expliquer clairement.
Motiver les personnes, mobiliser les énergies
La réussite d’une entreprise
passe par celle de chacun de ses employés.
Le/la DRH doit donc savoir motiver ses troupes
en toutes circonstances.
Salaire à
l’embauche
Autour de 50 000 euros bruts annuels.
Evolution
En commençant comme assistant (e)
d’un DRH, il faut compter une dizaine
d’années pour arriver au poste
de directeur (trice) des ressources humaines.
Filles et garçons.
Formation initiale
De l’IUT à ingénieur
Formation généraliste
• Ingénieur
- Généraliste (commercialisation
– marchés agricoles et alimentaires)
- Généraliste (qualité
et gestion alimentaires)
Formation agro-alimentaire
• Ingénieur - Agronome
- Généraliste (conception
et évaluation de la qualité
dans les IAA)
- En agriculture
- Des industries agricoles et alimentaires
- Des industries alimentaires
Formation spécialisation
laitière
• CSIL - Cadre supérieur de
l’industrie laitière
• Ingénieur - Ingénieur
du lait (IESIEL).
