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Le/la
Directeur (trice) formation |
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Le/la
Directeur(trice) formation vu par le Journaldespalaces
Fonction
- Le/la Directeur (trice) formation met
en œuvre une politique de développement
des compétences, en liaison avec
la ligne stratégique RH de l'entreprise,
- Il/elle identifie les besoins de l'entreprise,
- Il/elle assure les négociations
commerciales avec les organismes de formation,
- Il/elle met en œuvre et effectue
le suivi des actions,
- Il/elle construit un plan de formation
annuelle ou pluriannuelle.
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Mission
-
Analyser les besoins de formation individuels
ou collectifs en relation avec les objectifs
de l'entreprise à court et moyen terme
et élaborer les plans de formation
de l'entreprise,
- Négocier, avec la direction et les
partenaires sociaux, le contenu et le budget
du plan de formation,
- Gérer l'administration et le budget
tout au long de la réalisation du plan,
- Négocier l'achat de formations avec
les fournisseurs (objectifs, contenu, durée,
coût...),
- Evaluer les effets de l'investissement formation,
- Contrôler le rapport coût/qualité
en pratiquant l'audit de formation,
- Animer et coordonner une équipe.
Qualité
- Adhérer
et contribuer aux stratégies de l'entreprise
- Anticiper l'évolution des ressources
humaines,
- Mobiliser la hiérarchie,
- S'adapter en permanence à des publics
très divers,
- Concilier des contraintes budgétaires
avec l'évolution qualitative des ressources
humaines,
Utiliser des outils et méthodes pédagogiques.
Formation
Une formation universitaire
en sciences sociales, en sociologie ou en
ressources humaines est fortement conseillée.
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Etes-vous
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Directeur (trice) formation ?
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destiné aux étudiants, aux jeunes
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Test
de recrutement
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diplômé(e)s et aux demandeurs
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le Profil
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